Может ли отказ от работы в другой местности привести к увольнению по сокращению штатов и предоставлению пенсии?

Спасибо за ответ на предыдущий вопрос. Не дайте умереть дурочкой, разъясните, пожалуйста (не можем прийти к единому ответу): 1. работник уведомлен об увольнении по сокращению штата 01.10.2013, хочет уволиться до истечения срока уведомления 20.09.2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию? 2. Если работник доработает до 01.10.2013 и откажется далее работать по предложенной ему должности (не подходят условия), он имеет право отказаться и быть уволенным по сокращению штата (или руководитель может уволить его по другой статье, так как предлагает ему работу, а работник отказывается)?

Имеют ли право уволить по сокращению штатов в звании капитан (стаж 10 лет) из органов МЧС, без предоставления другого места службы, имеются награды Кроме того двое несовершеннолетних иждивенца, а также не выплаченная ипотека на квартиру, которую оформляли на службе?.

При сокращении штатов, была предложена всего одна должность, на которой я не смогу работать по состоянию здоровья. Был написан отказ от этой должности. Теперь меня уволят по сокращению или по собственному желанию? Какие еще документы должны быть подписаны, что бы уволили по сокращению?

Меня хотят уволить по сокращению штатов. Организация, где я работаю по форме ООО, численность работников всего 3 человека (я, директор и главный бухгалтер). Учредитель - физическое лицо, гражданин РФ. Но неформально наша организация подчиняется другой организации, для интересов которой мы и были созданы. Та организация находится в другом городе. 11 августа на эл.почту от юристов неформальной головной организации пришло уведомление о моем сокращении. Причем мой директор в это время находился в отпуске. Те юристы попросили нашего бухгалтера поставить в этом уведомлении подпись о том, что ознакомлен. Уведомление было пустое, т.е. без номера приказа о сокращении численности работников, хотя в тексте о приказе идет речь и его датируют от 01 августа, но и на сегодняшний день, я точно знаю, такой приказ не существует. Также уведомление было без подписи директора (он в это время был в отпуске). Я отказался подписывать. Завтра 19 августа выходит директор и мне это уведомление вручат с его подписью, но приказа по прежнему не будет. Еще до меня дошла информация, что директор будет просить подписать уведомление задним числом, т.е. 11 августа. В противном случае намекают на возможные проблемы в выплатой заработной платы и выходного пособия и может быть еще чем то, пока не знаю. Я не хочу подписывать задним числом. Как мне защитить свои права? И правомерно ли я поступил, отказавшись подписать пустое уведомление?

Мне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.

Какова процедура увольнения по сокращению штата? Сначала дали подписать приказ по сокращению штата.

4. Решите задачу: Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда. Какое решение примет суд? Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с сокращением штатов?

У нас сложилась следующая ситуация. В группу компаний входит несколько юр лиц, находящихся по одному фактическому адр и выполняющему одни и те же функции. ЗП " белая" и " черная ", доказательства есть. С сентября этого года, по сегодняшний момент заработная плата сотрудникам не выплачена. С 14.11.16 г. часть коллектива написала по 142 ТК РФ уведомление. В течение недели мы подали жалобу-заявление в прокуратуру, трудинспекцю, следственный комитет. К среде будет готово исковое заявление, которое нам составляет юрист. На лицо статья 199 УК РФ. Буквально вчера руководство озвучило сотрудникам, которые выходят на работу о том, что компания Банкрот. Естественно, должна начаться процедура банкротства. При чем данным сотрудникам сказали приехать и забрать трудовые книжки. По данной ситуации несколько вопросов: 1. Может ли компания-руководство при банкротстве сократить штат сотрудников, именно сократить? Сократить или уволить тех, кто писал по 142 ТК РФ уведомление? 2. Может ли гендиректор в данный момент, озвучив, что банкроты, подать заявление на увольнение? 3. Если гендиректор уволится, кого привлекут по ст. 199 УК РФ? 4. Стоит ли нам подавать иск в суд в данной ситуации? Или же прокуратура, увидев факт нарушения, будет обращаться в суд? 5. Есть ли временной период, по которому написавшие уведомления по 142 ТК РФ ждут заработной платы? Заранее огромное спасибо!

18 лет стаж овд 13 гражданского уволен в 2010 г.по сокращению штатов без предоставления рабочего места, возраст 46 лет. Как правильно уйти на пенсию по смешанному стажу.

Получил уведомление об увольнении по сокращению штатов, имею выслугу 20 лет, возраст 45 лет, как при сокращении оформляют на пенсию, после ВВК появились ограничения по здоровью, по своей должности не подхожу, в кадрах сказали что могут уволить по пункту В ст.58, могут ли сократить а на пенсию не оформить, если я откажусь уволится по пункту В.

Может ли работодатель настаивать на увольнении по сокращению штатов, не предоставив работнику приказ от таком сокращении и предлагать уволится по соглашению сторон?

Я уволена с предприятия по сокращению штатов. В центре занятости населения находилась 1,5 года, работу экономистом за это время мне не предоставили. В декабре 2015 г мне исполнилось 54 года. Сегодня мне сказали, что 3.02.2016 г мне прекращают выплаты. В досрочной пенсии отказывают. Причину называют: пенсионный фонд не дает им форму 5. Что мне делать?

Я по сокращению штатов в 2010 году был уволен из МВД. В 2013 году был лишён водительского удостоверения за пьянку. В 2016 написал заявление на восстановление в МВД. Мне прислали письмо, что в связи с лишением прав в 2013 году, меня не примут. Мне 31 год. Срок лишения закончился в феврале 2016 года. Как поступить?

У меня такой вопрос. Меня увольняют по сокращению штатов. Но почему-то уговаривают написать заявление по собственному желанию. Дескать, это лучше. Мне кажется, что работодатель хитрит. Не подскажете, чем отличается увольнение по сокращению штатов от увольнения по собственному желанию. Какие выплаты при этом положены. С уважением, Татьяна.

Чем отличается увольнение по сокращению штатов от увольнения по расторжению трудового договора если выходное пособие выплачивает работодатель тоже за 2 месяца.

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Увольняют по сокращению штата, в обход кол. договора, не предоставляя др. места в др. местности и пр. нарушения. Вопрос имею ли я право согласно ф.з. О бесплатной юр. помощи в РФ обратиться за бесплатной помощью к адвокату? (инвалидом, опекуном, участником ВОВ и пр. лицам из категории ст. 20 не отношусь. Возможно есть вариант позволяющий из ст. 20 п. 9 настоящего ф.з. обратиться бесплатно? Прошу подсказать этот иной ф.з.. Заранее очень благодарна!

Работаю в ооо, на производстве сократили зарплату, некоторые работники уволились, тк моей работы стало меньше, меня хотят отправить выполнять другую работу, на кот. я не умею и не хочу работать, имею ли я право отказаться от такого предложения, обязано ли руководство уволить меня по сокращению штатов, могут ли требовать уйти по собственному желанию?

Если по графику у меня отпуск с 1.06.2014 г., но в связи с сокращением штата могу я с начало сходить в отпуск с 5 05., а потом уже уволиться по сокращению штата, уведомление о сокращении нам только будут давать с 5 мая. и какие выплаты при сокращении штата положены.

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. Под какую статью ТК подпадает моя ситуация, изменение условий договора или сокращение штата, и как трактуется в ТК предоставление работы в той же местности (в населенном пункте, области)? Я работаю консультантом в Электростали, юридический адрес компании С.-Петербург, офис находится в Москве, бухгалтерия в Н.Новгороде. За несколько дней до нового года мне устно сообщили, что консультанта в Электростали больше не будет, и предложили, опять же устно, такую же работу в Москве. Но это ухудшает мое положение, т.к. придется тратить на дорогу 20-25% зарплаты. В трудовом договоре место работы - ООО, в котором я работаю, без указания адреса. Спасибо.