Сотрудник увольняется, отрабатывает две недели и во время этих двух недель берет больничный.
Сотрудник увольняется, отрабатывает две недели и во время этих двух недель берет больничный. После того как он выходит на работу, должен ли он отработать еще две недели или время, когда он был на больничном входит в эти две недели и его можно уволить сразу после выхода с больничного?
Огромное спасибо.
Во время болезни работника уволить нельзя. Следовательно, трудовые отноешния сохраняются, хотя срок для увольнения истек.
Согласно ст. 80 ТК, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не был расторгнут (а у Вас не был, т.к. он болел) и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Следовательно, Вы сможете работника уволить на следующий день после болезни, если он будет настаивать на увольнении, о чем и требуется взять с него письменное заявление. Время болезни входит в эти две недели.
Спросить
Марина добрый день!
Я практически во всем согласна с Уважаемой Коллегой, кроме одного - днем увольнения считается следующий день закрытия больничного лица. Я точно знаю, что никаких дополнительных заявлений писать нет никакой необходимости. То есть - заявление есть, больничный есть, Вы его закрываете, Вас увольняют следующим днем и все.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьВопрос по трудовому праву.
Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный, вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отработать еще две недели после того, как он две недели находился на больничном листе. Или сотрудник по истечении двух недель, находясь на больничном листе, может уже и не выходить на работу и считать себя уволенным по собственному желанию. Спасибо.
При подаче заявления на увольнение, оно расматривается в течение двух недель. Но если во время этих двух недель у вас больничный. Входят ли этот больничный в трудовой стаж, или всё таки после больничного нужно отработать эти две недели чтобы уволиться?
Но она плохо себя чувствует и хочет уйти на больничный. Будет ли время, пока она находится на больничном засчитано в счет этих двух недель, или ей после больничного нужно будет работать еще 2 недели?
Находясь в отпуске две недели был на больничном, при выходе на работу больничный лист работодателю не сдал (из отпуска вышел в срок больничным не пользовался).
Вопрос: могу ли я в течении года взять эти две недели (больничного) .
Сотрудник написал заявление по собственному, работодатель сказал 2 недели отработать через два дня сотрудник ушла на больничный. Можно ли ее уволить если она на больничном по истечении двух недель отработки.
Я нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение, сказали отработать 2 недели. Входит ли в эти 2 недели отработки мой больничный? Или надо выйти с больничного и еще отработать 2 недели?
Хочу уволиться! Написал заявление по собственному желанию, но директор основательно попросил дописать с отработкой 2 недель - написал: (! Друзья подсказали, что 2 недели это не отработка, а время работодателю, для замены сотрудника (меня) и что есть возможность взять больничное на 2 недельный срок, для того чтобы эти две недели не казались каторгой! Подскажите пожалуйста могули я действительно взять больничное без обязательной отработки этих двух недель по их истечении!? (т.е. прийдётся ли мне отрабатывать эти две недели после больничного...?)
Я решила уволится с работы и известила руководство за две недели, отработав неделю после написания заявления я взяла больничный лист. Получается из двух недель которые я должна отработать я отработала неделю и неделю провела на больничном. Может руководство вынудить меня отрабатывать те дни, что я провела на больничном?
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Я ухожу в отпуск на две недели (т.к. у нас требуют, чтобы отпуск был не более двух недель, потом можно взять еще две недели), выйдя на работу и проработав неделю, хочу взять вторую часть отпуска.
Вопрос такой: «Когда работодатель должен выплатить мне отпускные? В полном ли объеме сразу или за два раза?»
Благодарю за помощь.
