1) Может ли муж продолжать работать и оформить отпуск по уходу за ребёнком, получая пособие?\n2) Нужно ли мне уволиться с работы, если муж возьмет отпуск по уходу за ребёнком?\n3) Как оформить отпуск

---Здравствуйте, 1)может ли он продолжать работать и оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие?

---не может. т.к. вы осуществляете уход за детьми.

2) мне тогда нужно будет уволиться с работы?

---увольнение не поможет. вам наоборот нужно выйти на работу.

3) как пройти всю эту процедуру, какие документы куда нужны?

---выходите на работу в противном случае. он не сможет производить уход за детьми. или не мудрите есть работа у мужа. не будет этой работы. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (с. 256 ТК РФ).

Такой отпуск может взять супруг, если Вы будете работать.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

1. Да, муж может оформить на работе отпуск по уходу за вторым ребёнком после окончания вашего отпуска по беременности и родам и получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет осуществляя уход (не работая) или работая ( если будет оформлен на неполный рабочий день).

2. Вы можете :

- уволиться по окончании отпуска по беременности и родам;

- можете оформить отпуск без сохранения заработной платы после окончания отпуска по беременности и родам с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ );

- можете оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет без пособия по уходу до 1,5 лет . Ст. 256 ТК РФ .

Согласно П.4 Ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при фактическом уходе за ребёнком одновременно несколькими лицами право на пособие имеет только одно из них.

3. Пакет документов зависит от процедуры. Для оформления отпуска по уходу за ребёнком и работы в режиме неполного рабочего времени мужу на работе нужно написать заявление об отпуске, о установлении режима неполного рабочего времени и заявление на пособие по уходу до 1,5 лет. Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком для мужа существует перечень документов, прописанный в П. 6 Ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"