Постоянная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли вторую, которая так же ушла в отпуск по уходу за ребенком, приняли третьего работника. Основная работница переводиться не выходя их отпуска на другую должность, что делать с временными работниками? Кто остается работать?

Та что в отпуске по уходу переводится на постоянную работу на освобожденную должность

Требуется решение - как управлять отсутствием основных и временных сотрудников

Как правильно уволить сотрудника после декретного отпуска?

Основная работница ушла в декретный отпуск. Вместо нее я взяла временно (до выхода основного работника) другую сотрудницу. Вторая сотрудница до выхода первого тоже ушла в декретный отпуск. Я взяла третью. У второго сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я должна уволить второго работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник. В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница. Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.

Читать ответы (2)

Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?

Читать ответы (2)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, но ее замена тоже беременна - как решить ситуацию?

У нас такой вопрос основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет мы приняли другую сотрудницу на период отсутствия основного работника на период отпуска по уходу за ребенком, теперь которую мы приняли тоже оказалась беременная, а основной работник досрочно отзывается с отпуска как быть.

Читать ответы (1)

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

Читать ответы (2)

Временная работница требует перевода на другую должность после окончания отпуска по уходу за ребенком - как поступить?

Временная работница принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ушла в отпуск по беременности и родам с 15.06.2012 Основная работница вышла на работу 18.06.12 г. Временная не была уволена, (т.е. договор стал бессрочным) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 15.08.15 г. Временная работница требует, чтобы ее приняли на работу с 01.10.14 г. на другую должность (которая уже занята), как быть?

Читать ответы (3)

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

Вопрос временного работника и возвращения основного сотрудника на прежнее место после отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приняли временного работника. Сейчас основной работник выходит на другую должность, но планирует работать по прежней должности, когда ребенку исполнится 3 года. Как быть с временным работником? И можно ли вернутся основному работнику на прежнее место.

Читать ответы (3)

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуется решение - как управлять отсутствием основных и временных сотрудников

Белгород - онлайн услуги юристов