Какие негативные последствия от решения суда может иметь работодатель?

Основная должность работника подлежит сокращению, но в настоящее время он временно переведён на другую должность для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как в этой ситуации оформить срочный договор до выхода основного работника? Когда выйдет отсутствующий работник, то первого работника надо будет перевести на старую должность, а ее уже в штатном расписании не будет (по сокращаемой должности был оформлен бессрочный трудовой договор). Какие риски, если его не сократить по бессрочному договору и принят на срочный?

Я работала в магазине тех служащей с марта по сентябрь, с 1 сентября мою должность убрали и я написала заявления на перевод в прадовцы, мне сделали запись в трудовой что я переведена на должность прадовец, но трудовой договор на должность продавец я не подписывала, ни одного дня я не от работала по этой должности и ни одной зарплаты я не получала, через полтора месяца я решила уйти пришла за трудовой а мне сказали что трудовую мне можно забрать только через две недели, и имеют ли они права задерживать мне её если я даже зарплату не получала на этой должности.

Работал на должности слесарь монтажник, был переведён на должность подсобный рабочий, уведомлен спустя 2 месяца, зарплата ниже. Какие мои действия? Я не согласен с переводом, потерян доход.

У меня ситуация такая: я работал в частном охранном предприятии в должности охранника через 4 месяца был переведен начальником караула, еще через 5 месяцев переведен на должность начальника охраны, с зарплатой 15000 руб. 20 сентября я уволился т.к директор перестал платить зарплату и его долг ко мне был зарплата за три месяца: июль, август и сентябрь.. Я подал в суд. В суде директор предоставил расходный ордер за июль и компенсация за отпуск где стояла подделанная подпись, в котором я не расписывался и не видел ранее, хотя я уволился в сентябре.. И утверждает что я не работал в августе и сентябре.. Еще директор утверждает что зарплата у меня была 4500.. опираясь на то что они платили налог за меня именно с 4500.. а все ведомости за 2011 год они утеряли У меня были два свидетеля которые пдтвердили что я получал 1500.. Подскажите пожалуйста как мне доказать что я получал именно такую зарплату..

Работник был принят на должность паспортиста 0.5 ставки и архивариусом на 0.5 ставки. С 1 сентября должность архивариуса сократили, нужно ли было увольнять работника с этой должности?

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор?

Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Перевожусь с админ. Должности на педагоги. Дожлность. Работодатель хочешь оформить процедуру через увольнение и принятие. Но, хотелось бы переводом. Однако, На должность доцента заключается срочный договор - на 1 год. на административной должности работаю - договор бессрочный.

Осуществлять перевод с бессрочного на срочный можно? При условии оформления дополнения к договору - договор же остается бессрочным? И это не правильно? Так как договор на доцента срочный.