Как правильно рассчитать отпуск и можно ли получить его авансом на следующий год при работе у индивидуального предпринимателя?

• г. Петрозаводск

Я бы хотела получить ответ с пояснением на свой вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя с 22 января 2015 года. Первый раз в отпуск пошла в конце сентября 2015 года на две недели т.е. на 14 кал. дней, 21 января 2016 года я получила компенсацию за 30 дней, в отпуск не отпускали, так как работать было некому, предложили компенсацию. (Живу в Карелии у нас 28 +16 северных дней отпуска). Получается за первый рабочий год работодатель мне больше отпуск не должен. Меня в данный момент интересует второй мой рабочий год и естественно отпуск. В этом году я была в отпуске с 19 июля 2016 года на 21 кал-ный день, хотела с октября пойти в отпуск, но мне сказали, что не могу так как я на данный момент у меня заработано 29 дней отпуска, при том я уже брала 21, т.е. 29-21= 8 кал-ных дней, у только есть на данный момент, а я хотела хотя бы на 14 кал. дней. Когда я работала на других фирмах всегда за второй рабочий год отпуск давался авансом, и не зависело от отработанного времени. Правильно ли поступает работодатель или он все-таки нарушает закон? Графика отпусков нет и на этой фирме его никогда не было.

Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! В данном случае нарушает

Спросить
Пожаловаться

получила компенсацию за 30 дней,

Компенсация выплачена незаконно. Нарушение закона по пункту Ст. 126 ТК РФ , согласно которой замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части , превышающей 28 календарных дней. 14 календарных дней обязаны были предоставить до окончания первого рабочего года (до 21.01.16), а 16 можно было скомпенсировать.

В соответствии с порядком проставления отпусков, установленным законом (ст. 122 ТК РФ ) Отпуск за второй и последующие рабочие годв предоставляется по графику отпусков в любое время рабочего года. А предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено законом. Сколько вы отработали в рабочем году значения не имеет. Отпуск в полном объема может быть предоставлен и в самом начале рабочего года. При предоставлении отпуска за второй и последующие годы никаких заявлений не пишется (не предусиотрено), а наоборот, работодатель обязан уведомить письменно каждого работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до даты его начала, установленной в графике. График является обязптельным как для работника, та и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Кроме того, разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) чья бы инициатива на такое разделение не была, возможно только по соглашению сторон Согласно ст. 125 ТК РФ .

Отсутствие графика это серьезное нарушение закона. Его наличие и соблюдение обязательно. Можете жаловаться с трудовую инспекцию.

Спросить
Пожаловаться

Вопрос по отпуску.

9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,

Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Меня уволили с работы, работала я у индивидуального предпринимателя три с половиной года. Сейчас дорабатываю до 30 января. Крайний раз в отпуске я была в июле 2015 года, в конце января 2016 будет как раз полгода с предыдущего отпуска. Я бы хотела получить компенсацию за отпуск при увольнении.

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Вопрос такой. Работаю в организации с 25 марта 2013 года. В июле 2013 года мне дали две недели в счет отпуска, (отгулы, т.е. проставили смены и сказали, что в отпуске буду отдыхать на 2 недели меньше), но отпуск за первый год работы так и не был предоставлен, по причине производственной необходимости. Включили меня в график отпусков в 2014 году на месяц июль. И вот теперь я не пойму, за какой год в июле пойду в отпуск, за первый мой отработанный год или уже за второй? И если я сейчас попрошу предоставить мне отпуск в мае, то за какой год будет этот отпуск? И смогу ли я тогда пойти в отпуск в июле, как за следующий мой рабочий год или уже нет? запуталась: (спасибо.

P.S. отпуск у меня 56 дней (педагог)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Работаю в Севастополе. Пенсионерка по выслуге лет. Уволилась в октябре 2014 года. 2 марта 2015 года вновь вышла на свою прежнее место работы (реанимационное отделение госпиталя). В отпуск в 2015 году вышла в конце декабря и в 2016 году мне были предоставлены частями отпуск за 2015 год и за 2016 год. В 2017 году в марте была в основном отпуске (28 дней). По графику, поданному в прошлом году, должна была в сентябре пойти в дополнительный отпуск за 2017 год. Выяснилось, что мне могут предоставить только 3 дня. Пожалуйста, обьясните, насколько это правомерно. Спасибо.

В 2011 году я отгуляла 30 дней оплачиваемого отпуска. Остальные 14 дней хотела взять в конце года, но не получилось. Написала на компенсацию на 14 дней. Но так как я работаю в частной фирме и денег не нашлось, предложили взять компенсацию ближе ко второму отпуску. 25 июня я иду опять в отпуск за 2012 год и опять на 30 дней. Могу ли я отказаться от компенсации за те 14 дней 2011 года и просто добавить их к этому отпуску 2012 года? Денег за компенсацию я не получала. Работодатель всегда делит отпуск на две части. Могу ли те 14 дней по закону добавить к этим 30 дням?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение