Как определить последний рабочий день при увольнении во время командировки?
У меня сложилась такая ситуация, я работаю в РЖД, проживаю в Нижневартовске ХМАО-Югра, меня направляют в командировку сроком 40 дней, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 27 сентября, основной офис находится в Сургуте, мой начальник мне сказала, что день увольнения будет тогда когда моё заявление завизирует начальник отдела кадров, а это может быть и 1 и 2 и 3 октября, какое число будет считаться последним рабочим днём? Начальник настаивает чтоб я ехал в командировку. Не зависимо от моего решения уволиться и отказывается переделать приказ (приказ на командировку 40 дней). Разъясните как поступить в такой ситуации?
Алена, если вы не поставили отметку о принятии заявления об увольнении, то пишите снова и регистрируйте ( один экз. у себя оставьте). 11 октября 2016 года- последний рабочий день у вас.
Спросить
Работаю с 2003 года на ржд. при увольнении мне выплатят преданность компании за 15 лет.
Моего мужа сокращают на ОАО РЖД он написал заявление на увольнение в связи с сокращением 03.09.2014 но на данный момент начальник в командировке Каким числом будет увольнение 03.09.2014 или когда подпишет заявление начальник?
Брал микрозайм 2015 году отдал часть из них по сложившейся ситуации они подали в суд по суду отдал неполностью только ту часть сколько должен так как я оспорил суд и выиграл сегодня звонок от микрозайм что я должен снова прошло 6 лет что делать незнаю подскажите.
Я работаю в ОАО РЖД контора находится в другом городе! При увольнении отправляют туда. Дорогу оплачивают в один конец, обратно нет, мол ты там уже уволен и не являешься работником. Есть ли варианты не ездить, запросить на пересылку?
У меня вот такой вопрос, муж работает ОАО Ржд машинистом, постоянно отправляют в командировки по 3 недели, дома бывает один день, и снова в командировки, сын и я его не видим вообще, такое чувство что ездят одни и те же, помогите куда можно мне обратится, написать жалобу.
У меня сложилась следующая ситуация.
Я работаю в крупной западной компании на высокой позиции-территориальный менеджер.-т.е. организация продаж по всем регионам-Москва и вся РФ. В сенябре 2005 года я родила сына, декретный отпуск не брала и вышла на работу через месяц после ежегодного отпуска.
Сейчас у нас в компании планируется реструктуризация и есть вероятность, что мне отдадут все регионы (это значит что большую часть времени необходимо проводить в командаровках) а моей коллеги Москву (ее работа будет строиться только в Москве). Насколько это законно? Каким образом я могу отстоять свои позиции? С уважением Татьяна.
Объясните мне такую ситуацию я написала заявление на увольнение сегодня 23 июля нахожусь на больничном с 16 июля теперь мне сказали что я заявление на увольнение с отработкой должна написать с 6 августа как быть?
