Заведующая детским садом борется за сохранение штатной численности в условиях сокращения - правомерны ли действия руководства?
₽ VIP
Исполняю обязанности зав. детским садом. Вышестоящее рук-во вынуждает провести сокращение шт.ед. Считаю это нарушением наших прав. Сокращать больше нельзя.
Сельский д/с, две разновозрастные группы (46 детей списочный состав) По факту 36 детей каждый день посещает. Воспитателей-3,5 шт. ед. няни-3,25 шт. ед. муз. рук - 0,5 ст. медик.-0,5 ст. зав.-1 ст. прачка-0,25 ст. кастелянша-0,25 ст. повар-1 ст. зав. хоз.-0,25 ст. дворник-0,5 ст. рабочий по зданию 0,25 ст. кух. раб.-0,5 ст. сторож 3 шт. ед. Нас и так сократили, Вы видите, что еще они хотят не знаю.
Сахалин. Ногликский р-он. с.Вал.
Имею ли я право отказаться сокращать, чем чревато для меня?
Где найти информацию сколько штатных ед. положено на такое кол-во детей или как делается расчет шт.единиц. Правомерны ли действия руководства? Сокращение мотивируют тем, что у нас якобы раздут штат, поэтому большая плата за д/с (4500 р.)
Здравствуйте, Ирина!
Существует старый и утративший силу приказ Минпросввета СССР от 31 декабря 1971 г. N 103 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ШТАТОВ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Согласно данному приказу воспитателей должно быть при пятидневке с пребыванием детей в д.с. в течение 9 часов 1,25 на одну группу. Однако в Примечании указывается: заведующие одно-двухгрупповыми детскими садами (кроме детских садов с круглосуточным пребыванием детей или имеющих одну такую группу) обязаны вести воспитательскую работу с детьми в группе в течение 3 часов в день. Поэтому в указанных детских садах при шестидневной рабочей неделе количество воспитателей сокращается на 0,5 единицы и при пятидневной рабочей неделе - на 0,4 единицы. В одногрупповых детских садах с 9-часовым пребыванием детей при пятидневной рабочей неделе количество воспитателей сокращается на 0,25 единицы.
К сожалению, в настоящее время Приказ утратил силу, а новых нормативов нет.
В соответствии со ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" утверждение штатного расписания в пределах средств, выделяемых образовательному учреждению на оплату труда работников, относится к компетенции данного образовательного учреждения.
Однако учитывая подчиненность д.с. и его руководителя учредителю, а также ввиду отсутствия четкого регулирования, я бы посоветовала избрать компромиссный способ решения проблемы.
Опросите родителей, соберите их мнения письменно, предложите руководству различные варианты выхода из сложившейся спорной ситуации.
С уважением,
Александра
Спросить