Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли увольнять временного сотрудника, принятого на время отпуска, если основной сотрудник уволился?

28.09.2016, 14:41
• г. Краснодар

Приняли сотрудника на время отпуска, далее находившийся в отпуске сотрудник уволился, обязательно ли увольнять временного сотрудника или можно его оставить на постоянно?

Читать ответы (4)
Сотрудников на время отпуска
Временный сотрудник
Обязательна ли
Ответы на вопрос (4):

Можете перевести на постоянную основу, можете принять по бессрочному договору. Автоматически это не произойдет.

Спросить

---Здравствуйте, конечно можете его оставить на постоянной основе. заключив с ним трудовой договор. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Можно оставить на постоянно. Согласно ст. 58 Трудового кодекса

в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Факт увольнения работника означает прекращение действия срочного договора. Но лучше внести в него соответствующие изменения, дополнения

Спросить

Если основной работник уволился без выхода на работу хотя бы на один день, то увольнять временного работника у вас нет оснований. Ст. 79 ТК РФ .

С этого дня договор становится бессрочным, потому что с этого момента причина, на основании которой заключался срочный договор в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ отсутствует. Об этом лучше заключить соглашение об изменении трудового договора и изменить вид договора со срочного на бессрочный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Луиза
25.11.2015, 11:56

Вопросы

Читать ответы (1)