Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольняют ли за уход на больничный на первых днях работы без договора?

28.09.2016, 17:19
• г. Владивосток

Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня.

Итого 2,5 дня рабочих.

У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Боюсь, что могут уволить как неугодного сотрудника по причине, мол, не прошла стажировку на испытательном сроке

Спасибо.

Читать ответы (5)
Официальная работа
Ответы на вопрос (5):

Если на больничном, то уволить не могут.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Могут, все зависит от руководителя, который принимает вас на работу.

Спросить

Здравствуйте! Нет, не имеют такого права

Спросить

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

На больничный имеете право выйти. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ.

Спросить

Боюсь, что могут уволить как неугодного сотрудника по причине, мол, не прошла стажировку на испытательном сроке

на то он и испытательный срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Александровна
28.09.2016, 15:58

Могут ли меня уволить из-за ухода на больничный без договора о приёме на работу?

Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. Итого 2,5 дня рабочих. У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Боюсь, что могут уволить как неугодного сотрудника по причине, мол, не прошла стажировку. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
28.09.2016, 11:34

Вопрос о возможном увольнении из-за ухода на больничный после короткого рабочего стажа

Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. Итого 2,5 дня рабочих. У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья Александровна
30.09.2016, 07:50

Вопрос о выплате больничного при увольнении без договора о приёме на работу

Устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. Итого 2,5 дня рабочих. У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Оплатят ли мне больничный, если выйдя из него (больничного) я уволюсь?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
30.09.2016, 08:48

Больничный принят после 2,5 дней работы - будет ли он оплачен при последующем увольнении?

Устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. (Документы на трудоустройство я подписала, но свои экземпляры я не получила ещё). Итого 2,5 дня рабочих. У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Оплатят ли мне больничный, если выйдя из него (больничного) я уволюсь?
Читать ответы (4)
Анжелика
12.12.2021, 16:51

Стажировка не подошла - работодатель отказался выплатить оплату за 2 дня работы

Я была 2 дня на стажировке, и поняла что эта работа не моё и ушла. Написала директору насчёт оплаты стажировки, он сказал что выплачивать не будет так как я проработала не больше 3 дней. Могут ли мне заплатить за стажировку за 2 дня?
Читать ответы (3)
Дарья
01.02.2018, 02:44

Оплата за отработанные дни и стажировку при увольнении по инициативе в компании Calzedonia Group

Здравствуйте, устроилась на работу в компанию calzedonia group ,прошла 4 дня стажировки, на 5 день поехала в офис, устроилась официально. Проработала считая стажировку 12 дней. Оплатят ли мне за мои отработанные дни и за стажировку при увольнении по моей инициативе.
Читать ответы (2)
Дарья
02.02.2019, 09:13

Моя работа без трудового договора - что делать, если есть только стажировка?

Я устроилась на работу. Никакого трудового договора не подписывала, просто пришла на собеседование и мне сказали, что пройдешь стажировку и посмотрим, возьмём мы тебя или нет. Я прошла три дня стажировки, сказали придти ещё,решим возьмём мы тебя или нет. Стажировка неоплачиваемая. Что стоит делать в такой ситуации?
Читать ответы (2)