Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При составлении графика отпусков мне было сказано, что отпуск я обязан отгулять до 15 июня 2010.

02.11.2010, 16:35
• г. Воронеж

Я поступил на работу 16 июня 2009 года. Рабочий год для предоставления отпуска заканчивается 15 июня 2010. при составлении графика отпусков мне было сказано, что отпуск я обязан отгулять до 15 июня 2010.

На основании какого законодательного акта установлен подобный порядок предоставления очередного отпуска и можно ли перенести отпуск на более поздний срок?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Игорь!

Трудовое законодтельтво РФ обязывает работодателя предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам ежегодно. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы, а за последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков по соглашению между работником и работодателем.

Однако непредоставление отпуска за в течение 2 лет подряд запрещено статьей 124 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях допускаается перенесение овередног отпуска на следющие год. При этом отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги