Должно ли время находения в судах и у судебных приставов оплачиваться работодателем?

Работодатель не заплатил дни нахождения в суде по повестке. Гражданское дело не связано с работодателем. Повестку с отметкой суда о участии в судебном заседании отданы работодателю. Правомерно ли это?

В настящее время у меня уже 3-ий год длятся судебные процессы с бывшим супругом. В силу того, что он юрист по образованию, то проходим по каждому делу чуть ли не все инстанции. В связи с этим, мне часто приходится отпрашиваться с работы (потом после заседаний представляю повестку с отметкой работадателю). При этом руководитель просит не только его уведомлять, но и писать заявление на время судебного процесса предоставить административный отпуск без сохранения заработной платы. Он прав? И еще вопрос, в последнее время мне очень часто приходится являться к судебным приставам. Я как обычно оформляю повестки (при этом обратила внимание, что в ней написано, что за гражданином сохраняется его средний размер заработной платы). Работодатель мне заявил, что время нахождения у судебных приставов мне оплачиваться будет, а вот время чтоб туда добраться я должны буду брать без содержания. В среднем я вынуждена на дорогу тратить примерно около часа, в силу значительной удаленности от моего места работы. Скажите правомерны ли такие действия? Подскажите в каком порядке руководитель обязан оплатить мне время по повестке судебного пристава? Что необходимо сделать, чтобы не брать отпуск без сохранения заработной платы на время судебного заседания?

Работодатель отказался оплатить работнику время нахождения в суде по иску о взыскании командировочных расходов. Иск был удовлетворен, но средний заработок работодатель, будучи ответчиком в суде, за дни судебного разбирательства за работником не сохранил. Правомерны ли действия работодателя?

Я-истец по трудовому спору в суде. Работодатель не оплачивает мне часы нахождения в судебных заседаниях. Со стороны ответчика (работодателя) на судебных заседаниях присутствует главный бухгалтер и юрист, который раборает у этого же работодателя. Главный бухгалтер не берет и не сдает судебные повестки. С меня же работодатель требует повестки и не оплачивает эти часы, а гл. бухгалтеру работодатель оплачивает часы нахождения в суде, мотивируя, что ответчику время нахождения в суде оплачивается. Но юристу, понятно, это его трудовая функция. А вот гл. бухгалтеру - ведь это право, а не обязанность.

Потому что идет несколько судебных процессов одновременно... и по каждому процессу у меня что нибудь бывший супруг старается арестовать. И часто неправомерны действия судебных приставов. К тому же бывает так, что я только отменю одно постановление пристава по одному делу, так тут же прилетит другое от другого по другому делу. Так как все таки должно оплачиваться время, когда я вынуждена идти к судебным приставам на беседу, доказывать свою правоту, при этом повестки я всегда отмечаю. ? И как написать заявление? Работодатель настаивает, чтобы я писала без сохранения заработной платы.

Районный суд заменяя ненадлежащего ответчика надлежащим вынес определение о привлечении в качестве ответчиков моего работодателя и прокуратуру, направив дело в суд по месту нахождения работодателя. Определение вступили в законную силу. Прокуратура и работодатель территориально расположены в разных районах. Означает ли это что я могу подать иск в суд и к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя? Или мне нужно подавать отдельно иск к прокуратуре по месту её нахождению и иск к работодатею по его месторасположению 7 ли здесь один иск и два отвтчик.

Здравствуйте. Меня вызывали к судебным приставам по повестке в этот день я не был на работе. Нат работе сказали что они не оплатят мне этот день хотя на самой повестке написано что за гражданином сохраняется средний заработок по месту работы. Спасибо.

Такая ситуация подскажите. Меня устроили на работу для того что чтобы платить алименты судебный пристав передал мне в руки исполнительный лист чтобы я передал его работодателю. При увольнении и мне работодатель вернул этот лист потому что я был уволен передать приставу я его забыл! Поступила жалоба судебному пристава на то чтобы провели проверку что я действительно там работаю это заявление поступило от бывшей супруги вопрос: могут ли судебные приставы оштрафовать работодателя за то что работодатель не уведомил судебных приставов что я уволен.

В связи со сменой работы плательщика, на новом месте потребовали официальный запрос от судебных приставов, т.к. заявление написанное в свободной форме работодателя не устроила. Я обратилась к судебным приставам с этой просьбой, но оказалось что нас нет в базе данных. Исполнительный лист был отдан бывшим супругом по месту работу. Работодатель в свою очередь утверждает что лист был отправлен. Судебные приставы в свою очередь утверждают что не получали... Помоги мне с дальнейшими действиями. Спасибо.

Мой вопрос похож! Так - работник (Истец) находится с работодателем в многолетних судебных тяжбах и не считает нужным оповещать работодателя о своем нахождении в суде, т.к. считает, что он и так об этом знает. Т.е. самовольно покидает рабочее место, порой и на весь день. Работодатель актирует все часы и дни отсутствия, и выносит приказ-дисциплинарку за прогул и несвоевременное уведомление работодателя. Работник считает, что причины отсутствия уважительные и даже если он приносит судебные повестки с опозданием в неделю это не является основанием для привлечения его к ответственности. Кто же прав в данной ситуации?