Я работаю руководителем в детском саду. Подскажите пожалуйста, как поступить в ситуации, когда у сотрудника на руках повестка в суд, а от его отсутствия на рабочем месте зависит выполнение режимных моментов: он работает поваром. Есть возможность подмениться со вторым поваром, но сотрудник отказывается. Есть ли какие-то юридические основания обязать его это сделать, чтобы и функционирование учреждения не пострадало, и сотрудник имел возможность присутствовать на судебном заседании в соответствии с судебной повесткой? Спасибо!

Здравствуйте. Вы руководитель. В связи с производственной необходимостью можете оформить приказ и вывести работника на работу. Откажется накажите.

Как урегулировать ситуацию, когда сотрудник с повесткой в суд отказывается подмениться на рабочем месте в детском саду

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Сотрудник не явился на работу из-за вызова своего сына в военкомат

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, повестка выдана на имя сотрудника, но призывником является сын сотрудника. О своем отсутстви на рабочем месте сотрудник не предупредил ни как, а только на слудующий день принес поветку и по просьбе начальника написал объяснительную.

Читать ответы (2)

Привлечение сотрудника государственного органа в качестве третьего лица в гражданском деле вызывает вопросы о законности

Помогите разобраться в следующей ситуации. Районный суд рассматривает гражданское дело по иску гражданина к государственному органу о возмещении вреда (взыскание судебных расходов). По собственной инициативе суд привлек к рассмотрению дела в качестве третьего лица сотрудника этого государственного органа и направил этому сотруднику повестку о вызове в судебное заседание. Повестка была направлена по месту нахождения организации, должность сотрудника в повестке не указана, копия определения о привлечении в качестве третьего лица, вынесенного в порядке статьи 43 ГПК РФ, не направлялась, сотрудник в момент получения повестки находился в отпуске, доверенность на получение повестки на свое имя никому не оставлял. Означает ли вышеизложенное, что сотрудник государственного органа: 1). Надлежащим образом не уведомлен о месте и времени судебного заседания; 2). Незаконно привлечен к участию в деле качестве третьего лица. Спасибо!

Читать ответы (5)

Суд отложит, или заставит меня прямо в судебном заседании писать уточнения к основаниям иска.

Могу ли после допроса свидетеля в судебном заседании просить суд отложить судебное заседание, для того чтобы иметь возможность уточнить основания иска? Суд отложит, или заставит меня прямо в судебном заседании писать уточнения к основаниям иска.

Читать ответы (1)

Я написала заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны, а теперь получила повестку на судебное заседание

Я написала заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны. Спустя месяц из суда мне пришла повестка на судебное заседание. Должна ли я присутствовать на судебном заседании?

Читать ответы (2)

Возможность проведения судебного заседания в отсутствие ответчика, не получившего повестку, и возможные последствия

Ответчик не получает повестки для участия в судебном заседании по причине отсутствия по месту проживания. Можно ли при его отсутствии провести судебное заседание или ответчик в последствии заявит о его не информировании надлежащим образом?

Читать ответы (3)

Какой документ необходимо отослать в суд что-бы судебное заседание было перенесено и в какой отдел суда, на чье имя?

Как должен поступить истец, какие документы должен отослать по почте в суд, в случае не возможности присутствовать на судебном заседании. Истец находится за рубежом и не может прибыть к сроку судебного заседания т.к. , его прошение о виде на жительство рассматривается в Миграционной службе за рубежом и он должен находится там. Какой документ необходимо отослать в суд что-бы судебное заседание было перенесено и в какой отдел суда, на чье имя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (1)

В организации работают сотрудники Н и М. Сотрудник М уходит в декретный отпуск.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. В организации работают сотрудники Н и М. Сотрудник М уходит в декретный отпуск. На время отсутствия М в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ переводят сотрудника Н. Можно ли на место Н взять сотрудника В по срочному договору в соответствии со ст. 59 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как урегулировать ситуацию, когда сотрудник с повесткой в суд отказывается подмениться на рабочем месте в детском саду

Красноярск - онлайн услуги юристов