Я зав. отделом, подписывала материальную ответственность, у меня свой кабинет и рабочее место, но иногда по работе бываю в другом структурном подразделении и когда меня нет начальство за мой компьютер и за мой стол сажает другого сотрудника, правомерно ли это? Это ведь моё рабочее место и я за него отвечаю. Я непосредственному начальнику сказала что я против того, чтобы за моё рабочее место кого то сажали, так как у меня все важные документы, но начальство мне ответило, что ничего моего здесь нет и кого хотим того и сажаем, но это ведь официально мое рабочее место, что делать?

Пароль поставьте на компьютер, чтобы зайти не смогли и документы важные в сейф складывайте и закрывайте.

Правомерно ли начальство заменять меня за моим рабочим местом, если я отсутствую?

Правомерно ли изменение рабочего места и компьютера в отсутствие заведующего отделом и нарушение материальной ответственности?

Я зав. отделом, подписывала материальную ответственность, у меня свой кабинет и рабочее место, но иногда по работе бываю в другом структурном подразделении и когда меня нет начальство за мой компьютер и за мой стол сажает другого сотрудника, правомерно ли это? Это ведь моё рабочее место и я за него отвечаю.

Читать ответы (1)

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Нарушение прав сотрудника - руководитель пересадил другого работника на моё рабочее место в больнице

Я нахожусь на сохранении в больнице, а мой руководитель отдела в моё отсутствие на моё рабочее место пересадила сотрудника, перенеся все мои вещи на другое рабочее место в соседний кабинет. Руководитель может так делать или это против законно?

Читать ответы (2)

Можно ли вернуть свое рабочее место после декретного отпуска?

Ситуация, скорее, бытовая, но все же. Работала 4 года в организации, сидела на своём месте (имею ввиду физическое место, рабочий стол и компьютер). Ушла в декрет. В штат за это время взяли человека, который сел за мой компьютер. И вот, собственно, вопрос: имею ли я право требовать от этого сотрудника освободить мое место и пересесть в другой кабинет, при наличии свободного компьютера и стола? Ведь сотрудника взяли позже, чем меня. Очень переживаю, тк хочу вернуться именно за свой стол, чтобы быстрее и легче вникнуть в работу на привычном месте. Спасибо!

Читать ответы (2)

Что делать, если после отпуска рабочий стол и ПК заняты другим специалистом?

После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.

Читать ответы (2)

Как найти комфортное рабочее место на обувной фабрике без рабочего стола?

Работу на обувной фабрике, нет рабочего стола, начальник говорит, что мой стол дома и сажает в плохо освещенном месте. Что делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности

Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при выходе из декретного отпуска на работу?

Хочу выйти из декретного отпуска на работу, но мой работодатель пудрит мне мозги, говоря, что нет мест (хотя на время моего декретного отпуска мое рабочее место кем то занято), предлагая мне меньшую ставку! Вправе ли я требовать свое законное место и могут ли они меня отправить в другое структурное подразделение, не смотря на то, что уходила я в декрет с данного рабочего места? Что мне нужно им предъявить, чтобы мои права были мной оправданы? Спасибо!

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Читать ответы (1)

Работающему руководителю банка предложили новое место после переезда подразделения - возможно восстановление на прежней должности?

Я работаю руководителем подразделения в банке. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. за пару дней до выхода на работу узнаю, что мое подразделение переехало по другому адресу (на другую улицу) и мой зам. , чтобы остаться работать на моем месте, переезд оформил через закрытие-открытие филиала и теперь стал вместо меня постоянным руководителем. Мне в головном офисе предлагают другое место работы в др.населенном пункте, но мне это совершенно неудобно. Можно ли мне как-то восстановиться в подразделении, которое теперь по другому адресу, ведь о закрытии моего подразделения меня никто не уведомил?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли начальство заменять меня за моим рабочим местом, если я отсутствую?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов