Я работаю на АЗС администратором. В должностные инструкции входит приём топлива в том числе. На данный момент я в положении, с женской консультации принесла справку. Работодатель предложил временный перевод на дожность ниже моей занимаемой, с сохранением моей ставки, до ухода декретный отпуск. Могу я отказаться от этого предложения и не писать перевод на другую должность?

Временный или постоянный Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ . Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ . Может отказаться. Можете вообще никаких справок не приносить и не сообщать о своей беременности вовсе. Это ваше право.

Возможность отказа от временного перевода на другую должность при работе администратором на АЗС

Возможность отказа от предложенного временного перевода на должность ниже при сохранении ставки - вопросы и права сотрудника

Я работаю на АЗС администратором. На данный момент я в положении, с женской консультации принесла справку. Работодатель предложил написать временный перевод на должность ниже моей занимаемой, сохранением моей ставки до отпуска в декретный отпуск. Могу я отказаться от этого предложения?

Читать ответы (1)

Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится в марте 2015 г. Моя должность сокращается. Меня об этом уведомили только устно, и предложили другую должность в этом же отделе. Я согласилась, подписали перевод с одной должности на другую, подписала новые должностные инструкции. На работу выходить не буду до конца отпуска. Могу ли я через месяц (два месяца) после подписания перевода на новую должность отказаться от нее и пойти под сокращение? Могу ли я сократиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале

Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель предложить должность ниже рангом и как сохранить свою должность до декретного отпуска?

В настоящее время нахожусь в положении, 2 месяца лежала в больнице на сохранении. Пока я лежала в больнице отдел расформировали и мне предложили должность инженера. До этого 2 года работала в должности заместителя начальника отдела. Имеет ли право работодатель предлагать должность ниже рангом, чем я нахожусь в данный момент? Можно ли остаться в своей должности до ухода в декретный отпуск?

Читать ответы (2)

Поставка на учёт по беременности и лёгкий труд - могу ли я написать заявление спустя время?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю на химии. 6 числа принесла на работу справку из женской консультации о постановке на учёт по беременности и лёгком труде. В тот же день (так сложилось) предложили перевод на другую ставку (переход от сменного графика к 5/2), я согласилась. Должность та же. Зарплата оказалась меньше, чем предполагала. Про то что имею право на перевод по лёгкому труду с сохранением средней заработной платы никто конечно не сказал. Заявление на лёгкий труд я не писала. Могу ли я теперь написать это заявление? Или отдел кадров будет ссылаться на перевод после даты выдачи заключения?

Читать ответы (1)

Сокращение должности и предложение подождать - есть ли право на требования сохранения оклада и постоянной работы?

Я нахожусь в отпуске без содержания. Моя должность и отдел были сокращены, моя ставка выведена за штат. На данный момент я нахожусь в положении. Написала заявление о прекращении отпуска и выходе на работу. Заявление мое не приняли и предложили подождать месяц до ухода другой сотрудницы в декретный отпуск. После ее ухода начнется согласование меня на ее декретную ставку, причем ее оклад ниже моего. Гарантии, что меня утвердят на ее должность нет. Вопрос: имею ли я право требовать принятия моего заявления и предоставления мне работы с сохранением моего оклада, в то время, как в организации утверждают, что вакантных должностей нет и декретная должность, которая появится через месяц - единственная для меня надежда?

Читать ответы (1)

Нарушение прав беременной сотрудницы - отказ начальницы в создании условий труда, соответствующих беременности

Я работаю в государственной структуре, в Казначействе Приморского района СПб. В настоящее время я беременна, есть медицинское заключение из женской консультации. Моя работа связана с компьютерами, я системный администратор, когда я попросила начальницу создать мне условия труда, соответствующие моему положению (беременности), она предложила мне перевестись на другую должность, где компьютеры не используются, но эта должность гораздо ниже той, которую я занимала будучи системным администратором и с окладом, соответственно меньшим. В случае, если я откажусь от этого перевода мне пригрозили расторжением трудового договора на основании ст.77 п.8. Меня вынудили подписать согласие на перевод на другую должность под угрозой увольнения. Права ли моя начальница?

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на новую должность - как поступить и что делать?

В женской консультации дали справку о легком труде. Справка была отдана директору 13.10 ни чего не изменилось до сих пор. Когда я спросила Будут ли изменения, мне ответили, до отпуска дорабатывай (Отпуск с 03.11) после отпуска переведем на ПВД (продавец выходного дня) это совсем другая должность, на данный момент работаю старшим кассиром. Как поступить? И что делать? Надо ли письменно писать заявление? Могут ли меня поставить на другую должность?

Читать ответы (2)

Возможно ли работать на неполный рабочий день на другой должности в период отпуска по уходу за ребенком?

Работаю в общеобразовательной организации заместителем директора (должность административная). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на эту должность на полную ставку на время отпуска принят другой человек. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки), но не на свою, а на другую (это важно!) не административную должность, с согласия работодателя и по личному заявлению, на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением социального пособия, отпуска до 1,5 лет, а также своей должности по основному месту работы?

Читать ответы (2)

Опыт работы - отказ от ночных инвентаризаций, перевод на другую должность, декретный отпуск и возможность возврата на работу

Работала на одной должности, заставляли проводить инвентаризации в ночь, я не соглашалась (принесла справку по беременности и женской консультации) на легкий труд, через неделю заставили написать заявление о переводе на другую должность (я написала), через 2,5 месяца ушла в декретный. Затем написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас отдали ребенка в сад. могу ли я сейчас выйти на ПЕРВУЮ должность или же только на последнюю.

Читать ответы (3)

Возможность отказа от временного перевода на другую должность при работе администратором на АЗС - мои права и варианты действий

Москва - онлайн услуги юристов

Возможность отказа от предложенного временного перевода на должность ниже при сохранении ставки - вопросы и права сотрудника

Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты

Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале

Может ли работодатель предложить должность ниже рангом и как сохранить свою должность до декретного отпуска?

Поставка на учёт по беременности и лёгкий труд - могу ли я написать заявление спустя время?

Сокращение должности и предложение подождать - есть ли право на требования сохранения оклада и постоянной работы?

Нарушение прав беременной сотрудницы - отказ начальницы в создании условий труда, соответствующих беременности

Проблемы с переводом на новую должность - как поступить и что делать?

Возможно ли работать на неполный рабочий день на другой должности в период отпуска по уходу за ребенком?

Опыт работы - отказ от ночных инвентаризаций, перевод на другую должность, декретный отпуск и возможность возврата на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59