Можно ли уволить с работы сотрудника, если у него большие долги в банках и на предприятие звонят по нескольку раз в день?
Можно ли уволить с работы сотрудника, если у него большие долги в банках и на предприятие звонят по нескольку раз в день?
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Две недели по несколько раз в день звонят из банка Траст на рабочий номер нашего учреждения с просьбой передать сотруднику, взявшему у них кредит, чтобы он с ними связался. Долг оплачен, просьбы передаем, сотрудник с ними связывался. Звонки продолжаются, потому что деньги еще не поступили на счет. Как это безобразие прекратить? На увещевания сотрудники банка не реагируют, звонят каждый раз разные люди.
Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе.
Вопрос: Каковы наши перспективы?
Мне звонят сотрудники банка в день по 15-20 раз. Должна ли я отвечать каждому сотруднику банка? Сколько раз в день они могут звонить?
Сотрудники банка часто звонят на мобильный телефон, требуя погасить ежемесячную задолженность за кредит (просрочка несколько дней). Звонки поступают несколько раз в день и в 22 часа, даже позднее. В какое время сотрудникам банка официально можно беспокоить своих клиентов. И как прекратить назойливые звонки? Спасибо.
На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику.
Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове.
Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.
Брала кредит в банке, выплачивала несколько лет, пока была возможность. Сейчас я временно безработная, в поисках работы. Сотрудники банка звонят по 20 раз в день требуя оплаты долга и погашения штрафных санкций. Угрожают статья 159 часть 1.
На нашем предприятии работает сотрудник, обучаемый за счет предприятия. В случае, если нужно уволить данного сотрудника есть ли какие то обязательства по дальнейшему обучению?
У меня есть кредит, сейчас есть материальные трудности. Проскрочка несколько дней. Сотрудник банка звонит каждый день по нескольку раз на дню. и на работу и на сотовый. Предлагает прийти за деньгами сама. Могу ли я сама придя в офис расторгнуть договор так чтобы они подали в суд на взыскание долга. Если нет то что мне в такой ситуации делать.