Последствия получения листа нетрудоспособности в последний рабочий день перед увольнением

• г. Барнаул

По приказу об увольнении у меня последний рабочий день-30 сентября. (заявление написал 16.09. , дали отработку 2 недели). 30-я заболел и получил лист временной нетрудоспособности, соответственно в последний рабочий день на работу не вышел. Как меня уволят? В тот день кода закроют больничный лист?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

---Здравствуйте, да. после закрытия больничного. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте!

Уволить Вас должны 30 числа (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Но больничный будет оплачен.

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов

Валерия
17.12.2016, 18:41

Вопрос о выплате листка нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию

У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала. Врач установил гипертонический криз, выдал листок нетрудоспособности, в которой было записано, что освобождается от работы с 1 октября. Я была нетрудоспособна три недели. Может ли быть оплачен листок нетрудоспособности по месту работы или следует обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в ту организацию, на работу в которой должна была выйти 7 октября?
Читать ответы (3)
Михаил
25.12.2012, 03:33

Спор о дате увольнения - соблюдение правил трудового законодательства или предложение службы персонала?

Отработка при увольнении на новый год. Написал заявление об увольнении 24.12.12. С 25.12.12 начинается отщет времени (14 дней) и истекает этот срок 07.01.13. В заявлении написал, что прошу уволить с 08.01.13. Мне служба персонала компании утверждает, что не могут меня уволить в эту дату и нужно переписать заявление, что прошу уволить с 09.01.13. Аргументируют тем, что выходной день не может считаться последним, соответственно последний считается следующий за выходным. Но я нашел в трудовом кодексе, что, если последний день увольнения выпадает на выходной или праздничный, то все отношения с работником должны прекратиться в день предшествующий выходному или праздничному, то есть в момем случае это 29.12.12 Как мне быть?
Читать ответы (7)
Инна
23.09.2020, 15:21

Какую дату считать при увольнении с работы - дата подачи заявления или дата его получения?

Какая дата будет считаться при увольнении с работы. Написал заявления на увольнения 13 сентября, где просил меня уволить с 17 сентября. Заявление отправил на юр.адрес организации, с опись и уведомлением. Заявление долгое время пролежало на почте и 23 сентября его только забрали. Вопрос " с какой даты пойдет 14 дней отработки? "
Читать ответы (3)