Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Аннулирование трудового договора без предложения вакансий - как получить компенсацию

30.09.2016, 16:25
• г. Москва

Работаю в ИП (не на мое имя). Работодатель сообщил, что мое подразделение ликвидируется. Вакансий не предложил, "спасибо за работу", дал 2 недели на отработку, по истечении которых обещал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату.

Попросил написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пока не писала).

Прислал типовую форму заявления:

ИП (ФИО).

Заявление.

Прошу расторгнуть с ХХ.ХХ.2016 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор.

ФИО, дата, подпись

В трудовом договоре со мной не оговорено, что в случае сокращения работодатель обязан выплачивать пособия/компенсации.

Правильно ли я понимаю, что работодатель ИП в этом случае не обязан выплачивать никаких пособий/компенсаций за 2 месяца? Если да, то существуют ли на данный момент какие-то рычаги, чтобы эту компенсацию получить?

Читать ответы (3)
Выплатить компенсацию за неиспользованный Расторгнуть договор по соглашению сторон Работодатель не выплачивает компенсации Компенсация за неиспользованный отпуск Трудовой договор по соглашению сторон
Ответы на вопрос (3):

Если Вы подпишете или напишете данное заявление то никаких гарантий и компенсаций не получите,это увольнение по собственному желанию а не по сокращению.

Работодатель обязан Вам выдать уведомление о сокращении если это сокращение с получением Вами выходного пособия.

Спросить

Если речь идет об увольнении по сокращению,то совсем необязательно указывать в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате вам компенсации.Так как эта обязанность прямо закреплена в ст178 ТК РФ.

Поэтому не соглашайтесь на подписание такого заявления.Требуйте увольнения по сокращению

Спросить

Здравствуйте, Анастасия!

В трудовом договоре и не нужно специально оговаривать права и гарантии, которые предоставлены Вам трудовым законодательством.

Работодатель совершил массу нарушений, за каждое из которых предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

1) Вам должны были не "позвонить", а за 2 месяца письменно уведомить о расторжении трудового договора в связи с сокращением.

2) Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не пишите, поскольку Вы лишите себя всех гарантий, предусмотренных ТК РФ (выходного пособия в 2кратном размере).

Пишите жалобу в инспекцию по труду и интернет-приемную прокуратуры г. Москвы: http://www.mosproc.ru/ipriem/

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Сергеевна
17.04.2014, 09:31

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?
Читать ответы (1)
Анастасия
22.01.2015, 16:38

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Читать ответы (1)
Ирина
20.01.2014, 09:35

Уведомление о расторжении договора по соглашению сторон на работе - условия и компенсация

На работе сокращение, дали уведомление о расторжении договора по соглашению сторон за два месяца, последний рабочий день прописан 28 февраля, оговорена компенсация - два оклад. Если ухожу раньше, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию?
Читать ответы (2)
Ирина
01.05.2016, 13:22

Когда работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении и возможность устройства на новую работу

Меня уведомили о сокращении 16 марта 2016 о предстоящем сокращении по истечении двух месяцев. В связи с этим вопрос: когда работодатель обязан мне выплатить компенсацию за 2 месяца, а также за неиспользованный отпуск (надо ли писать отдельное заявление на оплату неиспользованного отпуска) . Могу ли я устроиться на работу сразу после сокращения, либо компенсация за 2 месяца полагается только безработным? Прошу дать развернутый ответ. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Павел
20.02.2016, 15:51

«Компенсация при сокращении работником ИП без оговоренных условий в трудовом договоре - применение статей Трудового кодекса РФ»

Мой работодатель ИП.Меня хотят сократить, смогу ли я получить компенсацию если в трудовом договоре компенсации не оговорены. И за какое время меня должны были уведомить о сокращении если в трудовом договоре об этом так же не оговорено. Так же работодатель грозится перевести меня на пол ставки если я не напишу заявление по собственному желанию, хотя при этом идёт сокращение. Как мне быть, если в трудовом договоре ничего этого не оговорено, какие ст. ТК РФ применимы в данном случае?
Читать ответы (2)
Людмила
08.07.2015, 05:52

Вопрос о правомерности требования работодателя отдельно написать заявление о выплате компенсации при увольнении

Меня увольняют по соглашению сторон, предложили подписать соглашение, приказ об увольнении и заявление на увольнение по соглашению. В заявлении на увольнение я попросила выплатить мне компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, но работодатель выразил устное недовольство и попросил подписать заявление на увольнение и отдельно написать заявление с просьбой о выплате компенсации. Правомерно ли это? И не нарушает ли мои права работалатель? За ранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Надежда
04.04.2016, 07:07

Проблемы с выплатой при увольнении - возможность переоформить увольнение и размер выплаты

На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
Читать ответы (5)
Светлана
13.12.2015, 19:30

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2014, 18:21

О сокращении должности и условиях расторжения трудового договора с работодателем

Работодатель уведомил о сокращении моей должности (в связи с реорганизацией структуры предприятия) и предложил два способа расторжения трудового договора: по соглашению сторон или по стандартной схеме сокращения. В первом случае необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору, где прописываются компенсации (трехмесячный средний заработок и премия за 3-й квартал 2014 года) и условие: в течение месяца с даты расторжения договора (31 октября 2014) я должна буду оказывать консультации представителю работодателя, которому перед увольнением передам свои обязанности. Правильно ли я понимаю, что все оговоренные в доп. соглашении денежные компенсации должны быть выплачены не позднее дня расторжения договора? То есть 31 октября. В самом доп. соглашении о сроках выплат компенсаций ничего не сказано.
Читать ответы (3)
Галина
05.12.2015, 11:17

Неполученные компенсации - сроки выплаты и нормативные акты

Меня сократили 30.09.15 г. выходное пособие и все компенсации я получила. 01.12.15 г. обратилась с заявлением и трудовой книжкой о выплате компенсации за второй месяц. Заявление приняли, ксерокопию трудовой сделали. Дата выплаты заработной платы в организации 03.12.15 г. Мне в этот день компенсацию не перечислили. В какие сроки работодатель обязан выплачивать компенсацию? Какой закон и какая статья?
Читать ответы (1)