Нарушения процедуры увольнения - выигрыш в суде возможен?

Меня зовут Светлана.

Меня уволили с работы по ч 1 п 1 ст 71, добровольного желание не было, заявления сама не писала, начальником было написано все в одностороннем порядке, так же было одно замечание и лишении премии, начальник на момент моего увольнения предложил мне 2 варианта на выбор: согл сторон или статья за дисциплинарку. Время моего увольнения зафиксировано 12-20 мин, в этот день 08.08.16 г, я писала заявление на отпуск без сохранения з/п как инвалид, заявление подписала начальница сама в 11-40 мин, приказ на отпуск отказалась оформлять так как заявила что намерена меня уволить именно сегодня 08.08.16 г, до обеда, так же мне не давали работать, пароль достыпа к рабочему столу, программам, не сообщали, а включали сами, работой в полной мере не робеспечивали, постаянно угрожали ии шантажировали увольненнием, предлагали уволиться самой, облажили докладными, о чем я писала докладные-жалобы, ответов на докладные не получала, так же у нас прошла реорганизация, был выявлен новый правопреемник, об реорганизации меня не уведомили так как я была на больничном, когда я вышла с больничного реорганизации у нас закончилась, мы стали просто казенное учреждения, без ведомства, а под новое ведомство мы еще не вступили так как не до конца были оформлены документы, именно в этот момент я была уволена с работы.

Далее в соглашении сторон прописано что трудовой договор расторгнуть по трудовому кодексу ч 1 п 1 ст 77, с указанием на мой трудовой договор от 13 г и пункт в моем трудовом договоре, однако данного пункта в моем трудовом договоре нет, так же в соглашении о расторжении указан еще один трудовой договор от 16 г, однако меня с новым трудовым договором от 16 г, никто не ознакамливал. Я так понимаю что условия процедуры увольнения были нарушены, так как при реорганизации изменяются условия договора, эти условия договора как раз должны быть прописаны в новом договоре тр. от 16 г, но однако, меня с уведомлением, и предложением мне новой должности никто не ознакомил, а так же с изменениями условий труда также и новым договором от 16 г, тоже.

Так же сообщаю что на иждивении у меня несовершенно летний ребенок возраст 2 г и 4 мес, в течение 1 мес. обращалась в трудовую 2 раза чтобы сделали проверку, ответ с трудовой не обязаны проводить проверку, и в прокуратуру ответ тот же, и подала иск в суд, в суде дополнительно приложила данные документы об обращение. Прошу меня проконсультировать какие именно нарушения моих прав в данном случае произошли, нарушена ли процедура реорганизации, на что делать упор в суде, есть ли шанс выиграть дело, какой %, юриста у меня нет так как моими доходами не предусмотрен такой расход, пытаюсь защитить свои права в суде самостоятельно?

Меня зовут Светлана.

Меня уволили с работы по ч 1 п 1 ст 71, добровольного желание не было, заявления сама не писала, начальником было написано все в одностороннем порядке, так же было одно замечание и лишении премии, начальник на момент моего увольнения предложил мне 2 варианта на выбор: согл сторон или статья за дисциплинарку. Время моего увольнения зафиксировано 12-20 мин, в этот день 08.08.16 г, я писала заявление на отпуск без сохранения з/п как инвалид, заявление подписала начальница сама в 11-40 мин, приказ на отпуск отказалась оформлять так как заявила что намерена меня уволить именно сегодня 08.08.16 г, до обеда, так же мне не давали работать, пароль достыпа к рабочему столу, программам, не сообщали, а включали сами, работой в полной мере не робеспечивали, постаянно угрожали ии шантажировали увольненнием, предлагали уволиться самой, облажили докладными, о чем я писала докладные-жалобы, ответов на докладные не получала, так же у нас прошла реорганизация, был выявлен новый правопреемник, об реорганизации меня не уведомили так как я была на больничном, когда я вышла с больничного реорганизации у нас закончилась, мы стали просто казенное учреждения, без ведомства, а под новое ведомство мы еще не вступили так как не до конца были оформлены документы, именно в этот момент я была уволена с работы.

Далее в соглашении сторон прописано что трудовой договор расторгнуть по трудовому кодексу ч 1 п 1 ст 77 согл. Сторон, с указанием на мой трудовой договор от 12 г и пункт в моем трудовом договоре, однако данного пункта в моем трудовом договоре нет, так же в соглашении о расторжении указан еще один трудовой договор от 16 г, однако меня с новым трудовым договором от 16 г, никто не ознакамливал. Я так понимаю что условия процедуры увольнения были нарушены, так как при реорганизации изменяются условия договора, эти условия договора как раз должны быть прописаны в новом договоре тр. от 16 г, но однако, меня с уведомлением, и предложением мне новой должности в новой организационной структуре никто не ознакомил/предложил, а так же с изменениями условий труда также и новым договором от 16 г, тоже. Так же сообщаю что на иждивении у меня несовершенно летний ребенок возраст 2 г и 4 мес, в течение 1 мес. обращалась в трудовую 2 раза чтобы сделали проверку, ответ с трудовой не обязаны проводить проверку, и в прокуратуру ответ тот же, и подала иск в суд, в суде дополнительно приложила данные документы об обращение.

Уволили меня 08.08.2016 г, в суд обратилась 07.09.2016 г, расчет до сих пор не предоставлен

Прошу меня проконсультировать какие именно нарушения моих прав в данном случае произошли, соблюдена ли процедура реорганизации в отношении меня, на что делать упор в суде, есть ли шанс выиграть дело, какой %, юриста к сожалению у меня нет, так как моими доходами не предусмотрена такая статья затрат, в суде пытаюсь защитить сама себя, просила суд назначить мне как инвалиду 3 гр нерабочей с детства и на иждивении ребенок до

3-х лет бесплатного адвоката по гражданским делам ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 февраля 2016 г. N 64

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЗМЕЩЕНИИ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ИЗДЕРЖЕК, СВЯЗАННЫХ С ПРОИЗВОДСТВОМ ПО УГОЛОВНОМУ ДЕЛУ, ИЗДЕРЖЕК В СВЯЗИ

С РАССМОТРЕНИЕМ ГРАЖДАНСКОГО ДЕЛА, АДМИНИСТРАТИВНОГО ДЕЛА, А ТАКЖЕ РАСХОДОВ В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, 2. Дополнить пунктом 23 (1) следующего содержания:

"23 (1). Размер вознаграждения адвоката, участвующего в гражданском судопроизводстве по назначению суда в порядке, предусмотрено - на что мне суд отказал, предложил искать юриста.

Вопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Была включена в список премирования (лично готовила документ)

Документ подан начальником отдела, согласован с директором данного подразделения и дошёл до расчётного отдела

Спустя дней 10, по личным обстоятельствам, было написано заявление на увольнение по собств. Желанию. При предоставлении заявления начальнику отдела, было лично им сказано что тогда эту премию отменят, раз увольняюсь.

В этот же день я была вычеркнута из списка премированных лично начальником отдела в расчётном отделе.

В расчётном отделе отказались мне показывать документы, на основании чего я была вычеркнута, когда это сделано, и когда был издан приказ о премировании мне тоже не сказали.

Все это было сделано без согласования директора подразделения. (Работаю в государственном учреждении)

Если я правильно понимаю, когда документ находится в расчетном отделе, значит вышестоящим начальством он был утвержден?

Правомерны ли действия начальника отдела?! И начальника расчётного отдела?!

18-го апреля выйдя после длительного больничного с ребёнком я попала на разборку жалоб клиентов. После 2-часовых бесед с 5 руководителями я вынуждена была написать заявление по собственному желанию. Уволили в один день.18-го день был за свой счёт.а вечером 18-го мне сказали подписать приказ. Трудовой книжки на тот момент не было. Я её взяла под расписку 1-го апреля для пенс. Фонда. И записи в ней нет ещё.законно ли увольнение в один день с госучреждения? Воспитываю одна двух дочек-школьниц. Одна девочка-инвалид. Как поступить в этой ситуации... и желательно без судебного вмешательства, потому что заявление по собств. Написала я сама. И приказ тоже сдуру подписала вечером. На до мной просто стояло пять человек и угрожали увольнением по статье. Работаю соцработником. И жалобы то были пустяковые от бабушек. Просто испугалась и ёщё очень долго была на больничном с дочкой и с собой. Посоветуйте. Спасибо!

Сегодня вышла на работу первый день после больничного, и меня ждал сюрприз. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственном желанию, в противном случае увольнение" по плохому ",как выразился начальник цеха. Я в состоянии сильного удивления и можно сказать ошарашенном, подписала заявление. Бригадир оповестила меня, что на мою работу по уборке служебных помещений поступили докладные с жалобами, хотя я была на больничном с 23.12.2020.

Я беру отпуск с последующим увольнением, я предупредила и подписала заявление 11 мая у начальника Управления, а у моего непосредственного начальника-начальника отдела не подписала заявление, т.к. в этот день она была в отпуске. Сейчас я нахожусь на больничном, и выйду непосредственно за неделю до отпуска с посл. Увольнением. И все это время заявление она мое не видела. Может ли, начальник отдела не подписать заявление мое, сказав мне, что я не предупредила и не вручила заявления за две недели, а всего лишь за неделю. Как лучше поступить в данной ситуации?

Заранее спасибо.

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Постоянно подвергался унижениям со стороны начальницы. Немотивированным придиркам и лишениям премии. Неоднократно слышал о том, что я первый кандидат на увольнение. Два дня назад, в вечернюю смену пришел с похмелья. Сотрудник рассказал об этом мастеру. Со стороны мастера через некоторое время последовал вопрос, пьян ли я. Ответил - нет. Отстранения от работы не последовало. Мне никто не предложил пройти медицинское освидетельствование. Не была вызвана охрана. На следующий день я узнал от начальницы, что мне грозит увольнение по статье. Все документы на моё увольнение якобы подготовлены. Мне предложили написать заявление об уходе по собственному желанию. Иначе - статья. Могут ли меня уволить по статье, если я сам не захочу уволиться? Писал объяснительную, в которой ссылался на плохое самочувствие. Ранее в пьянстве замечен на работе замечен не был.