Сегодня на работе меня попросили написать объяснительную записку, по поводу невыполнения задач в инфо воротах, да, это мои прямые обязанности, но 36 и 37 неделя (в основном не закрыты задачи за этот период) я находилась в ежегодном отпуске, меня замещала официально мой ЗРС (заместитель руководителя секции). Но так как я вышла из отпуска и не проконтролировала этот момент, в связи с тем, что мой заместитель сейчас в отпуске, один сотрудник на больничном, одного сотрудника не хватает по штатному расписанию, в итоге я "вкалываю" целый день в торговом зале, а в основном прямыми обязанностями мне заниматься некогда, помимо основного отдела мы занимаем в торговом комплексе множество распродажных зон. Должна я им написать эту объяснительную? Или с моей стороны достаточно будет пояснительной записки с обозначением вины ЗРС, в том что она не осуществила вовремя закрытие на портале данных задач, и что я с нее затребую письменные объяснения, когда она выйдет из ежегодного отпуска? Это же не освобождает ее от ответственности?
---Здравствуйте, так и пишите в объяснительной. находилась в ежегодном отпуске, меня замещала официально мой ЗРС (заместитель руководителя секции) Удачи Вам и всего хорошего.
На работе с меня потребовали пояснительную записку о невыполнении своих служебных обязанностей, в тот момент я находилась в ученическом отпуске, руководителю отдела объяснила что как только выйду на работу, пояснительную напишу! Вышла на работу а на меня составили акт об отказе написания пояснительной записки! Как быть?
Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?
Работаю в банке. Во вторник сотрудник СБ попросил меня написать объяснительную записку, после того как он её получил, он передал копию записки другому сотруднику банка, которая отправила её по электронной почте в другой (заинтересованный) отдел. В Среду в 17:50 мне пришло письмо от того же сотрудника СБ с двумя вложениями АКТом о предложении написать объяснение, и перечнем вопросов.
1. Имел ли право сотрудник СБ брать с меня объяснения без приложения такого АКТа в первый раз
2. Имел ли право сотрудник СБ передавать мое объяснение третьему лицу (не моему руководителю)
3. Нужно ли мне писать объяснение, если я подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Руководство требует написать объяснительную записку (настаивает именно на объяснительной а не на пояснительной записке) по поводу невыполнения плана продаж марта и плана продаж квартала. Причины невыполнения отсутствие продукции на складе и закрытие клиентов.
Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.
Доброе утро! Как написать объяснительную о том, что я якобы забыла передать информацию от руководителя сотрудникам (хотя в прямые мои обязанности это не входит и в то время, как ко мне подходил руководитель с данной просьбой, я была загружена своими прямыми обязанностями).
Спасибо!
Сотрудник оформил отпускную записку и во время отпуска заболел.
Будет ли работник догуливать этот отпуск после больничного или нет,
информации в отделе кадров на момент болезни сотрудника нет.
Может ли организация оформить приказ об отзыве из ежегодного отпуска сотрудника, в связи с открытием больничного листа с даты его открытия,
если судьба дольнейшего отгуливания отпуска неизвестна.
Сотрудник систематически не выполняет свои обязанности и способствует затягиванию решения поставленных задач. Могу ли я как руководитель компании объявить ему выговор и уволить в этот же день. Так как задачи перед сотрудником стоят срочные, необходимо срочно поменять сотрудника.
Есть две докладные записки на сотрудника отдела из 3 человек: одна о том, что работник, уходя в отпуск, удалил свою папку из локальной сети, и об оскорблении на рабочем месте при двух свидетелях руководителя отдела; вторая о том, что обнаружены ошибки в работе работника и о том, что он не предупредил о том, что не выйдет после ежегодного отпуска своевременно по причине его больничного, возникшего в период отпуска, зная об уходе в ежегодный отпуск (сразу после этого сотрудника) другого сотрудника этого отдела. Теперь виновный сотрудник требует (устно) копии докладных для написания объяснительных, угрожает расправой. Чем организации может грозить сложившаяся ситуация?
Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?
