Конфликт с директором мебельной компании - Отказ от подписания трудового договора, физическое насилие и возможные последствия

• г. Екатеринбург

В начале августа отправила резюме в компанию, занимающуюся производством и торговлей мебели. После трёх собеседований (по телефону, с сотрудницей и с директором) была приглашена на обучение на должность дизайнера-консультанта с обещанием официального трудоустройства в сентябре.

В начале сентября с меня потребовали трудовую, сканы паспорта и ИНН. Документы от меня получили, однако договор не предоставили. Я настоятельно просила обозначить сроки заключения такового, в результате 23 сентября был подписан не трудовой, а гражданско-правовой договор от 1.09. Трудовая книжка продолжила находиться у работодателя.

28 сентября между мной и директором произошёл конфликт. Суть в следующем: я попросила выплатить мне аванс, который по договору должен был быть выплачен 25 числа. Директор возразил, что таковой был мною получен. 5 сентября директор позвонил мне и сказал взять 3 т.р. из сейфа в салоне, 11 сентября я взяла из сейфа с ведома директора ещё 1 т.р. затем из рук директора я получила ещё 1 т.р.

По словам директора, это был аванс. Он не смог мне разъяснить, каким образом этот аванс был просчитан, между нами возник конфликт, он в резкой форме меня начал выгонять с рабочего места, затем применил в отношении меня силу: ударил несколько раз по голове, хватал за руки и голову, выбил из рук телефон, на который я собиралась снять его действия. На мои крики "помогите" прекратил меня избивать. Спустя пару минут в салон зашла девушка из мебельного центра, при ней директор всячески отрицал, что бил меня.

На сегодняшний день ситуация такова: составлено три акта об отсутствии меня на рабочем месте 28, 29 и 30 сентября, с меня взята объяснительная, в которой я объяснила своё отсутствие поведением директора и угрозой жизни и здоровью. Заявление в полицию я написала, направление на СМО у меня на руках, однако раньше понедельника я не смогу его пройти из-за выходных, ко всему прочему видимых следов от ударов нет. Насколько я понимаю, мне могут приписать кражу из сейфа, договор со мной, по-видимому, расторгнут из-за невыполнения мною обязательств, а не по дополнительному соглашению. Кроме того, директор всячески отрицает, что бил меня и грозится судом за ложное обвинение. На какие-то деньги я уже не надеюсь, но хочется знать, как грамотно себя повести в данной ситуации и что предпринять. Пожалуйста, помогите.

Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Ждать возбуждения уголовного дела. Составлять уведомление о расторжении договора.

Спросить
Пожаловаться

Если не было трудового договора, то увольнять Вас за прогул никто не вправе. Требуйте возврата трудовой книжки

Спросить
Пожаловаться

Я работаю в компании уже 1,5 месяца. В момент заключения со мной трудового договора мне сказали, что отдел кадров этой компании находится в другом городе и соответственно трудовой договор должен быть отправлен в этот город чтобы его подписал гениральный директор. Соответственно и трудовая книжка тоже хранится там и отправляется на время работы туда. До сих пор трудовой договор мне не прислали.

У меня возник вопрос какие сроки оговариваются трудовым законодательством в подобных случаях. И в какие сроки мне обязаны переслать трудовую книжку в случае если я решу уволиться...

25.12.2014 Мною был подписан с салоном мебели договор купли - продажи набора мебели (так указано в первой пункте договора), а на самом деле покупатель ЗАКАЗЫВАЕТ изготовление необходимого ему товара (п.2.1 этого договора)

Я заказывала встроенную стенку с кроватью с подъемным механизмом по моему разработанному дизайн проекту, то есть все размеры и замеры строго индивидуальны. Но не обратила внимания, что вместо договора на изготовление я опять имею дело с ДКП. по этому договору я заплатила при его заключении аванс в размере 130 тыс (ДО ЗАМЕРА), остаток-89 тыс должен быть выплачен мною, когда мебель будет готова. Все же чертежи моего проекта этой стенки моя дизайнер отправила по почте исполнителю. После замера до сих пор со мной никто не согласовал письменно эскиз мебели, то есть не предоставил информацию о товаре, хотя это еще необходимо было сделать согласно ст. 495 ГК ДО заключения ДКП. В самом договоре имеется пункт о том, что вся спецификация мебели должна указываться в ПРИЛОЖЕНИИ, которое считается неотъемлемой частью документа, но у меня на руках всего этого нет, а между тем по словам дизайнера мебель ушла в производство

1. вопрос на что ссылаться при разговоре с менеджерами салона в данном случае?

2. Это все же договор подряда, который умело прикрывается ДКП? (ведь у меня нет спецификации и даже чертежей замера, хотя по факту замер был)

3. Сроки: они разные.

Исполнитель обязуется поставить в срок 25 дней и тут же в договоре есть пункт такой:

Срок указанный на странице 1 данного договора является ориентировочным, максимальный срок исполнителя по данному договору составляет не более 45 рабочих дней.

4. Страница 1 на которую ссылается выше пункт 2.5.1 на самом деле не содержит никаких данных по авансу и срокам, это прописано вообще на ОТДЕЛЬНОЙ странице которая просто названа также ДОГОВОР между мной и директором этого салона и ниже сумма предоплаты, срок изготовления 25 раб дней и подписи сторон.

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.

Проработала учителем в школе 20 лет., со мной, естественно, был заключён трудовой договор. Затем меня назначили директором этой же школы, и также заключили трудовой договор с МО. теряет ли силу первый трудовой договор? Должна ли быть какая-либо запись в трудовой книжке. Наряду с должностью директора, я продолжала работать учителем, записывая себя в тарификацию. В августе меня уволили с должности директора по 278 ст тк, и с сентября не дают мне педагогическую нагрузку, говоря, что мой первый договор потерял свою силу с назначением на должность директора. Так ли это? могу ли я как-то вепнуть свою педагогическую нагрузку?

У нас в компании задержка выплат по заработанной плате. Опишу подробно ситуацию: по трудовому договору сотрудникам нашей компании выплачивается аванс в размере 5000 руб. 15 числа (например 15 августа за сентябрь), заработанная плата - в последний день месяца (напрмер, 31 августа за сентябрь). Но по доп. соглашению с 1 сентября изменились даты выплат. 25 числа аванс в размере 7000 (например, 25 сентября за сентябрь), 10 числа следующего месяца - зп (например, 10 октября за сентябрь). Я была в очередном оплачиваемом отпуске с 08.09.14 по 14.09.14 включительно. 03.09.14 были получены з/п за август и отпускные. 25.09.14 аванс мне не перечислили, объясняя это тем, что по состоянию на 15.09.14 мною не было отработано 7 рабочих дней (это обязательный срок для получения аванса). 03.10.14 мною была получена премия в размере 16 000 руб. По состоянию на 17.10.14 заработанная плата за сентябрь так и не выплачена работодателем. Подскажите, правомерно ли это? И что я могу сделать как работник? Заранее благодарю.

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.

Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Состоя в трудовых отношениях, согласно трудовому договору с 2006 по май 2009, мною велись объекты и были подписаны договора. Все обязательства были выполнены, однако работодатель не расчитался полность со мной. Матевируя тем что кризис и т. д. Сейчаз я нахожусь в неоплаченом отпуске, трудовой дог. закончился, подписанные договора по которым компания получала прибыль, были один май 2008,

второй декабрь 2008. Был оплачен аванс но полность оплата не была произведена.

Устные переговоры с руководством не дали результата я написал официальное заявление директору компании, (уже повторно) одноко не каких результатов, подскажите как можно решить этот вопрос?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я уволился из компании 10 августа, а расчет получил 6 Сентября, трудовую книжку мне вернули лишь 10 Сентября. После того как я написал заявление в трудовую инспекцию бывший работодатель явился туда и предоставил документы о том что я вообще не работал в этой организации ни дня, хотя в моей трудовой книжке есть соответствующие записи, так же был заключен между мной и работодателем срочный трудовой договор. Прошу Вас ответить, как мне поступать в данном случае, и какие бумаги прикладывать к исковому заявлению. Заранее спасибо.

У меня на руках есть договор о выполнение строительных работ. Договор подписан директором фирмы ооо"Ромашка" и мною. Лично я в подписывании договора не участвовал, мне передали рабочие этот договор, уже с подписью директора. Сам Я подписал договор позже. Это было 3 года назад. Сейчас директор этой фирмы парализован, писать не может. Мне необходимо доказать в суде, что это именно подпись директора в договоре. Образец подписи сейчас невозможно получить (директор не може писать), но есть оригинал паспорта с его подписью. Я хочу сделать экспертизу почерка по подписи из оригинала паспорта. И сравнить с подписью из договора. Пострадает ли при этом паспорт? Вырежут ли кусочек подписи из паспорта?

Я оформилась на работу в строительную фирму на должность менеджера организации, со мной был заключен гражданско-правовой договор на 1 год. Почему со мной не был заключен трудовой договор, а был заключен гражданско-правовой? По истечении какого время я могу уволиться по собственному желанию? Какие существуют отрицательные стороны данного договора? Какую ответственность перед мной несет работодатель и какую ответственность несу я перед ним? Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение