Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прокуратура и Трудинспекция вступаются за мои права в случае увольнения без моего согласия

03.11.2010, 19:56
• г. Новомичуринск

В 2003 году я принят на работу. До настоящеговремени заявление о прекращении тудового договора по собственному желанию не писал, об увольнении меня по инициативе работодателя уведомление не получал. В 200 гду еня не пустили на территорию предприятия для решения вопроса о расторжении трудовго договора. Я написал заявлеие и направил работодателю по почте заказным письмом с уведомленем. Через месяц мое почтовое отправление вернулось без вручения Работодателю с пометкой ПО Не вручено из-за отказа в получении. Напраил жалобу в Прокуратуру. Прокуратура переслала жалобу в Трудинспекци. Из трудинспекции прищелответ: По даннвм Работодателя принят на работу в 2003 году, В 2006 году уволен по собственному желанию на оновании письмнного заявления. Я не писал никакого заявления об увольнении по собственному желанию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не совсем ясно: в каком году вас не пустили на работу, о чем вы написали и отправили заявление. Уточните, пожалуйста, вас не пускают на работу, не платят заработную плату, хотя вы не писали заявление об увольнении, так?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новомичуринск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Николаевич
01.04.2016, 19:39

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Марина
20.08.2015, 08:45

Может ли сотрудник забрать заявление о незаконном увольнении из трудинспекции после разрешения конфликта с работодателем

Ситуация такая-сотрудник пишет жалобу в трудинспекцию о незаконном увольнении за прогул, трудинспекция выписывает предписание о восстановлении. Вопрос может ли данный сотрудник забрать свое заявление из трудинспекции? Например вопрос с работодателем решился мирно.
Читать ответы (1)
СЕРГЕЙ
14.02.2020, 17:08

Как определить, с какой даты работодатель считается уведомленным об увольнении сотрудника?

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию на работе ни чем не объясняя. Отправил заказным письмом с уведомлением. Письмо долго ждало вручения на почте. С какой даты работодатель считается уведомленным? С даты получения уведомления или вручения письма?
Читать ответы (3)
Алексей
06.03.2013, 23:20

Возможность изменения даты увольнения в заявлении по собственному желанию

Я направил работодателю заявление об увольнении меня по собственному желанию с 1.03.2013 по почте с уведолением 12.02 2012 г. Из-за долгой доствки почтой заявления, работодатель получил его 21.02 2013 г. В ответ мне пришло письмо, в котором требутся уточнить дату увольнения, т.к. с момента получения заяления и датой увольнения нет двух недель предусмотренных Трудовым кодексом. Будет ли правомерным внесение изменения в заявление о моем увольнении даты 11.03.2013 вместо 01.03.2013
Читать ответы (1)
Яна
18.11.2015, 11:07

Как подать заявление на работодателя в случае нарушений трудовых прав и невыплаты налогов и пособий

Как подать заявление на работодателя, в трудинспекции разводят руками, городская прокуратура отписалась на трудинспекцию, подала жалобу в обл. прокуратуру на бездействие городской. Налоги не выплатила, в ПФРотчислений не сделала, ни больничный ни отпускные и зп за два месяца не выплачена!
Читать ответы (2)
Анатолий
10.09.2015, 22:27

Проблема с отправкой заявления об отзыве заявления об увольнении и возможные последствия

Принудили заругиванием написать заявление об увольнении по собственному желанию. Переварил. В последний рабочий день написал заявление об отзыве своего заявления, воспользовавшись правом по ч.4 стати 80 ТК РФ. Утром последнего рабочего дня, до начала работы, отправил это заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес работадателя. На штемпеле письма стоит дата отправления совпадающая с последним днём работы и датой в заявлении. Заказное письмо не дошло до получателя. В статусе почты висит: попытка вручения не удалось. Причина - иное. Работалатель естественно говорит, что ничего не получал и требует подписать Приказ об увольнении. Я отказываюсь. Как доказать факт отправки письма с заявлением и попыткой его вручения? Забрать по заявлению из отделения почты и что дальше?
Читать ответы (4)
Дмитрий
17.06.2014, 13:40

Отказ в увольнении после написания заявления - правомерность действий работодателя

19 мая я вышел на больничный. 20 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию и отправил его работодателю почтой России заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. По настоящее время письмо работодателем не получено и лежит в почтовом отделении по месту назначения. 02 июня заявление было мной продублировано. Дата увольнения во втором заявлении 06 июня. Письмо было отправлено курьерской службой и было вручено работодателю 03 июня. На данный момент я все еще нахожусь на больничном. С момента получения работодателем моего заявления прошло 14 дней, но меня отказываются увольнять. Правомерен ли такой отказ?
Читать ответы (1)
Рамиль
29.12.2015, 11:44

Уведомление работодателя о расторжении трудового договора через почту - что делать, если письмо не было принято?

Если я направлю работодателю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника по почте (с описью и уведомлением о вручении), а работодатель откажется получать письмо, то через месяц оно будет возвращено отправителю. С какого момента в таком случае работодатель будет считаться уведомленным о моём желании уволиться?
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2017, 23:41

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (1)