Многодетная матерь хочет уволиться без двухнедельной отработки - варианты в данной ситуации

Только на усмотрение работодателя

Придется отрабатывать в любом случае, если только работодатель не отпустит раньше. Если не хотите работать, идите на больничный с последующим увольением.

Сергей Ильич, если Вы многодетная мать и не хотите отрабатывать 2 недели, то увольняйтесь по соглашению сторон, если с работодателем обо всем договоритесь

Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.