Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение бухгалтеров централизованной бухгалтерии вызывает вопросы о размере заработной платы для новых сотрудников в учреждениях образования
₽ VIP

03.11.2010, 22:34
• г. Печора

29 октября подписали уведомлении о сокращении должности бухгалтеров централизованной бухгалтерии с 31 декабря текущего года. Предлагают с 01 января 2011 года вакансии на должность бухгалтеров в учреждения образования. Предложенных вакансий хватает на всех, но возник вопрос о заработной плате, т.к. предполагаемая зарплата по существующим окладам ниже ныне получаемой. На запрос о размере будущей заработной платы по предлагаемой вакансии получен ответ: сохранением среднемесячной заработной платы, без указания конкретных сумм, объясняя это тем, что меняются оклады работников бюджетной сферы по всей республике и еще неизвестен их размер и какие фонды заработной платы будут с 01 января 2011 года. К тому же сейчас, в начале ноября, просят написать заявление о приеме на работу на вакантную должность с 01 января 2011 года, чтобы не предоставлять информацию в центр занятости по высвобождающим должностям.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Маруся, заявление на расчёт с 31 декабря 2010 года, заявление на работу с 31 декабря 2010 года, это будет правильно. Если Вы просто уволитесь в 2010 году, то где гарантия что Вас вообще возьмут с 01. 11. 2011. на любую зарплату. От работодателя должно быть Предупреждение о сокращении, если Вас не устроит заработная плата, Вы вправе будете выбрать ту работу, которая Вас устроит. И у Вас будет возможность обратится в службу занятости населения, т.е. будет время, выбрать себе подходящую работу, при этом получать приличное пособие по безработице.

Спросить

Маруся!

Сейчас Вы не можете написать заявление о приеме на новую работу с 1.01.2011г., поскольку условие об оплате является существенным условием трудового договора, а администрация таких сведений предоставить Вам не может. Кроме того, если Вы увоитесь 31.12.2010, то трудовой договор с Вами может быть заключен не ранее первого рабочего дня в 2011 году, либо должен быть заключен до 31.12.2011 г.

Поэтому цлесообразно настаивать на расторжении трудового договора по сокращению штата, т.к. эта статья предоставляет Вам льготы по трудоустройству и получению пособия по безработице.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Валентина
20.08.2021, 13:54

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Читать ответы (3)
Светлана
18.01.2013, 08:32

Обязаны ли указывать размер заработной платы при предложении вакантной должности сокращенному работнику?

Работнику, попавшему под сокращение предлагают вакантную должность. Обязаны ли в предложении на вакантную должность указывать размер предлагаемой заработной платы?
Читать ответы (1)
Наталья
28.11.2015, 22:53

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту

Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?
Читать ответы (3)
Холиков Тимур
11.09.2014, 08:50

Возможно ли уволиться по сокращению с сохранением льгот, не дожидаясь окончания двухмесячного срока?

Мне вручили уведомление о том, что занимаемая мною должность подлежит сокращению и, что по истечению двух месяцев я буду уволен. Одновременно вручили предложение перевестись на другую должность, которая вводится вместо той, что подлежит сокращению. Но в новой должности меняется функционал, условия работы и заработная плата. Вопрос: Могу-ли я уйти по сокращению с сохранением всех льгот, предусмотренных в данном случае, не дожидаясь истечения двухмесячного срока, просто написать отказ от предложенных вакансий. Спасибо!
Читать ответы (1)
Алевтина Александровна
14.07.2014, 11:52

Сокращение персонала в закрывающемся магазине - какие выплаты положены сотрудникам

Закрывается магазин, в котором мы работаем. Сотрудникам предложенны вакансии в других магазинах, с сохранением должности и оплаты труда. Положенны ли выплаты по сокращению, если отказываются от предложенных вакансий? В каком размере и порядке будут производиться выплаты (если они имеют место быть, в данном случае)?
Читать ответы (5)
Ирина
23.07.2015, 14:55

Правомерность предложения о работе с низкой заработной платой в центре занятости

1.В центре занятости предложили работу с заработной платой ниже, чем по предыдущему месту работы. Законно ли это? (Уволена по сокращению штата, в центр занятости на учет встала в установленные сроки). 2. Сколько раз я имею право отказаться от предлагаемой работы, если заработная плата установлена ниже моей среднемесячной заработной платы по предыдущему месту работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
30.04.2018, 04:31

Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?
Читать ответы (1)
ИРИНА
31.07.2013, 19:54

Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?

Меня предупредили о предстоящем сокращении должности. Уведомление о сокращении вручили. Но с приказом о сокращении штата не ознакомили. К уведомлению прилагался список вакансий, которые заведомо не соответствуют моей квалификации (ниже) без указания уровня зарплаты. При этом в отделе есть ставка, с которой сотрудница ушла в декрет. По такой же, как у меня должности и такой же зарплатой. Обязан ли работодатель предложить мне эту свободную декретную ставку по срочному договору? Является ли наличие на сайте по поиску работы актуального объявления на вакантную должность в нашем же отделе и отсутствие этой вакансии в моем приложении к уведомлению на сокращение поводом для предметных вопросов работодателю на тему нарушения КЗОТ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
17.10.2017, 08:13

Возможно ли получение предложений о работе с меньшей зарплатой после увольнения и могу ли я отказаться от таких

Меня сократили в 10 октября 2017 и средняя моя зарплата составила 37 тыс рублей. Я встала на учет в центр занятости. Могут ли мне предлагать вакансии с меньшей зарплатой? Могу ли я отказаться от предлагаемой вакансии в центре занятости, если зарплата значительно ниже той, которую я получала на прежней работе, с которой меня сократили. За третий месяц что бы получить пособие, мне нужна будет справка с биржи труда, но если с моей стороны будут отказы от предложенных вакансий, мне в данной справке откажут!?
Читать ответы (1)