При производственной травме мною не была нарушена тех.
Работаю на ржд. У меня была производственная травма сейчас мне нужно выходить на работу, а отдеп кадров говорит что нет для меня вакансий, что наша организация переведена в другую, а я осталась и платили мне больничный в той которая была раньше. Мне сказали что возможно меня сократят. При производственной травме мною не была нарушена тех. безопасность и эта была вина предприятия.
Уважаемая Наталья!
По действующему трудовому кодексу РФ не допускается увольнение работников по инициативе предприятия в период нахождения работника в отпуске или на больничном.
Об увольнении по сокращшению штата или в сваязи с ликвидацией организации Вас обязаны были письменно предупредить за 2 месяца и принять меры к Вашему трудоустройству.
Если Ваша организация реорганизована и есть организация-правопреемник, которая намерена Вас уволить, она все равно обязана Вас предупредить за 2 месяца. В случае издания приказа обд увольнении с нарушением Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться с иском в суд.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить