У меня возникла сложная ситуация с увольнением. Я работала продавцом у ИП 5 месяцев, после заявления об уходе по собственному желанию, она мне сказала отработать 2 недели, я отработала, оформлена я на пол ставки, хотя работала по 11 часов. После ревизии выявилась недостача, и работодатель не отдает мне трудовую книжку, пока я не верну деньги, или же соответствующая запись в трудовой. C результатами ревизии я не согласна, т.к. есть подозрения, что это сфабриковано.
Обратитесь в прокуратуру. Такая тактика часто применяется работодателями, чтобы заставить работника (чаще торговли) работать бесплатно, якобы с целью отработать долги по недостаче.
Спросить
Два варианта:
1) договориться о более меньшей сумме, при этом вести переговоры по этому поводу в присутствии 3-их лиц, желательно не родственников, которые подтвердят слова работодателя.
2) более подходящий пригрозить жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию и получив свидетельские показания, что вы работали по 11 часов вместо полставки через суд подать документы на взыскание дополнительной оплаты, расходы и т.д.
3) если вы нематериально ответственное лицо, то вам будет проще
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Действия работодателя НЕзаконны! Ответственность по каждому нарушению работодателя предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ.
Вам в любом случае не имеют права не отдавать трудовую книжку.
Второй момент... следует смотреть, правильно ли была проведена ревизия, кто был в комиссии, запрашивалась ли у Вас объяснительная.
Просто так с Вас никто не имеет права удерживать деньги!
Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в местную инспекцию по труду.
Спросить
