Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Риски для мастеров п/о при подписании заявления о переходе в производственное подразделение

01.10.2016, 20:55
• г. Ханты-Мансийск

От мастеров п/о требуют подписать заявление о переходе из учебно-производственного подразделения в производственное. Чем это может грозить для мастеров п/о? Не потеряют ли они в оплате труда, в отпуске?

Читать ответы (2)
Заявление о переходе Оплата труда
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Не должны потерять,если иные условия трудового договора остаются неизменными.

Спросить

Никакое заявление не пишется если речь идет о переводе. Основанием для перевода является соглашение об изменении трудового договора. Пусть готовят либо соглашение , в котором прописано что именно (какие условия договора) меняется , либо письменное предложение с указанием всех новых условий. Чтобы рботник знал что его ждёт и какие условия изменятся.

А если работодатель решил изменить условия трудового договора по своей инициативе по организационным или технологическим причинам, когда продолжение работы мастеров на прежних условиях невозможно, То он обязан письменно и под роспись уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ . Если работники отказываются от работы в новых условиях то через два месяца договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия если в работолателя не найдётся другой работы(вакансии ) или работник от неё откажется. А если согласится работать, то составляется то же соглашение об изменении условий и работник приступает к работе в новых условиях.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.07.2018, 06:31

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Читать ответы (1)
Зоя
01.11.2015, 18:13

Отказ включить год работы в педагогический стаж - причина - список учреждений

Работала мастером производственного обучения в Архангельском учебно-производственном комбинате бытового обслуживания населения, при назначении педагогической пенсии года работы не включили в педстаж, основанием для отказа служит список учреждений.
Читать ответы (1)
Андрей
02.07.2018, 16:19

Возможно ли одностороннее переведение мастеров производственного обучения на почасовую оплату труда администрацией колледжа?

Может ли администрация колледжа перевести мастеров производственного обучения с оклада на почасовую оплату труда в одностороннем порядке?
Читать ответы (1)
Пилипенко Александр
19.06.2007, 00:50

Директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих.

Я работаю зам. директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих. Имею высшее педагогическое образование и стаж работы 13 лет. Училище относиться к 3 группе оплаты труда. Директор училища имеет первую категорию (13 разряд). Я прошел аттестацию на первую категорию (13 разряд по ЕТКС), о чем зафиксировано в аттестационном листе и свидетельстве об аттестации, но директор отказывается производить оплату по 13 разряду (оплата ведется по 12 разряду), ссылаясь на группу оплаты труда училища и положение об оплате руководителей образования. Возожна ли оплата в моем случае по 13 разряду.
Читать ответы (1)
Марина
07.02.2019, 15:57

Работникам предлагают написать заявление о переводе без указания оклада и с задним числом - законно ли это?

Ликвидируется структурное подразделение на предприятии. Взамен его образуются 2 новых подразделения. Без уведомления об этом работникам сразу предлагают написать заявление о переводе без указания оклада и задним числом. Законно ли это? Должны ли предупредить работников уведомлением заранее? Могут ли работники взять время на размышление? И чем грозит отказ от написания такого заявления?
Читать ответы (2)
Оксана
20.11.2015, 10:17

Оплата за ночное время - особенности для основного производственного персонала и сменных мастеров

В положении об оплате труда прописано, что у основного производственного персонала оплата за ночное время входит в расчет расценок и у сменных мастеров оплата ночных входит в окладную часть. Должна ли этим сотрудникам закрываться оплата за ночное время сверх заработной платы.
Читать ответы (2)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Марина
13.12.2010, 12:19

Мужу-педработнику в техникуме отказано в отпуске без содержания за собственный счет

Муж работает в бюджетном учебном заведении (техникуме) мастером производственного обучения (считается педработником) ему нужен отпуск без содержания (т.е. за свой счет), руководитель на поданное заявление ответил отказом.
Читать ответы (1)
Дресвянский А.В.
10.03.2015, 15:08

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Читать ответы (1)
Мария
10.05.2007, 12:05

Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При уходе в отпуск мне было начислено максимальное пособие - 6 тыс. руб. В период нахождения меня в отпуске произошла реорганизация, мой отдел полностью передали в другое структурное подразделение. Кадровая служба предложила мне на один день выйти из отпуска и написть заявления об увольнении из старого подразделения, о принятии в новое (так сделали все сотрудники отдела) и новое заявление об отпуске по уходу за ребенком. Мнея заверили, что при переходе я "ничего не потереяю" - поя зарплата и должность сохраняются (это действительно так). Проделав все это, я узнала в бухгалтерии, что вместо 6 тыс. пособия мне теперь будут платить минимум - 3 тыс., так как старое подразделение было отдельным юридическим лицом, а в новом подразделении я якобы не имею среднего заработка, из которого исчисляется пособие. Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?
Читать ответы (1)