Как взыскать дополнительную зарплату за 8 месяцев, после решения суда о восстановлении на работе?

Был суд о восстановлении на работе, возмещении вынужденного прогула и моральный ущерб. Выдали исполнительный лист о восстановлении на работе. Восстановили (но пришлось уволиться), выплатили вынужденный прогул. По решению суда ещё полагается моральный ущерб, но организация ещё не выплатила (решение суда от 09.02.2022). У меня на руках только решение суда. Какие мои дальнейшие действия?

Меня восстановили на работе по решению суда. Дата решения суда 16.01.2015 года. Дата восстановления на работе 04.06.2015 года. До сих пор со стороны работодателя ООО... не выплачена сумма по решению суда за вынужденный прогул. Кроме того, я не была трудоустроена до момента восстановления на работе. Судебные приставы бездействуют. Как добиться выполнения решения суда по оплате за вынужденный прогул, моральный ущерб? Как обратится в суд для вынесения определения о выплате за вынужденный прогул с 16.01 по 04.06.2015 года в связи с невыполнением со стороны работодателя решения суда - сроков восстановления? Необходимо новое исковое заявление или жалоба? Спасибо, с уважением, Лариса.

На меня ресурсоснабжающая организация подала в суд в середине 2018 года, выиграла и взыскала деньги, я узнала, что у меня был суд только потому что у меня арестовали счета. Но в начале 2019 года я дело выиграла, по новым обстоятельствам (т.к. я отключена от отопления). Мне даже пришел исполнительный лист на взыскании этих денег с компании. Но, спустя пару месяцев компания подала заявление об отмене решения (хотя решение уже вступило в силу), и суд удовлетворил требования компании, что теперь делать. Это значит они с меня опять будут взыскивать, хотя я пока исполнительный лист не предъявляла, а так можно суду выносить решения после вступления другого решения в законную силу. (Компания не просила восстановить сроки)

Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?

У меня такая ситуация. С сентября 2018 года работала в страховой компании по договору ГПХ. В сентябре 2019 году у компании забрали лицензию, началось конкурсное производство по банкротству. Меня уволили. Я подала в суд о признании договора ГПХ трудовым (не указывая о выплате заработной платы и оплаты вынужденного прогула), 29 ноября 2019 года суд удовлетворил мой иск. Компания восстановила меня в должности, сделала запись в трудовой и 31.07.2020 уволила, сделав все выплаты, кроме заработной платы за время вынужденного прогула (с 20 сентября 2019 по 29 ноября 2019). Но при этом подала апелляцию на решение районного суда. В феврале 2021 года Краевой суд отменяет решение районного суда. Я подала в кассационный, в котором отменили решение Краевого суда, оставив решение районного. Сейчас идет конкурсное производство о банкротстве компании и они прислали мне два ходатайства поданные в Арбитражный суд (там идет банкротство) о том что они просят исключить выплату мне заработной платы из реестра кредиторов, т.к. в иске я суд об этом не просила. Вопрос первый: может ли суд обязать меня вернуть выплаченные мне денежные средства? Вопрос второй: могу ли я отправить возражение на это ходатайство о том, чтобы мне выплатили недоплаченную заработную плату (а именно вынужденный прогул)? Или мне надо подавать отдельный иск о выплате заработной платы и вынужденного прогула?

Суд вынес в ноябре 2015 г. Решение в мою пользу о восстановлении на работу, выплате морального вреда, за вынужденный прогул, был нанят адвокат, он получил на руки неполный исполнительный лист, деньги мне выплатили, но до сих пор не восстановили, сейчас компания в стадии ликвидации! Подскажите можно ли что-то сделать, т.к я в декрете родила второго ребёнка, восстановят ли они меня если фирма анулируется, выплатят что-нибудь? Есть ли смысл бороться?

После подачи иска о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на первом заседании прокурор прислал на завод требование восстановить меня на работе. Меня восстановили. Вынужденный прогулки оплатили только после второго судебного заседания. Судебного решения ещё нет, но я восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. Мне отказываться от иска или ждать решение суда?

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.

Суть дела о восстановлении на работе: Суд первой инстанции отказал в восстановлении. Суд апелляционной инстанции, отменив решение первой инстанции, вынес новое решение о восстановлении на работе. Взыскал сумму за вынужденный прогул 16 тысяч рублей. Решение апелляционного суда исполнено. Работник получил взысканную сумму за вынужденный прогул. Через 5 месяцев после исполнения решения, кассационная инстанция отменила решение апелляционной инстанции в части взыскания суммы за вынужденный прогул и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционная инстанция вынесла решение в взыскании суммы за вынужденный прогул, но уже в меньшей сумме (9 тысяч рублей), одновременно отказав работодателю в повороте исполнения прошлого решения, т.к.решение суда вынесено не по подложным документам. Дело вернулось в суд первой инстанции. Исполнительный лист судья отказывается выдавать, пояснив, что уже по этому делу исполнительный был выписан и исполнен на сумму 16 тыс., а это больше, чем взыскали сейчас. Прав ли судья? Ведь в ч 2 ст 13 ГПК РФ - вступившее в законную силу... обязательно для всех. Прав ли судья и почему?

По решению апелляционного суда я восстановлена на работе, в решении было сказано восстановить и оплатить время вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали. На работе восстановили и платить не хотят без письменного решения суда. Как быть?