Пож. может ли работодатель ставить прогулы за полдня отпрашивался. Без трудового договора.

Можно ли просить на пол дня отгул - отпуск за свой счет на 31 декабря. Т.е. на 4 часа.

МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

Могут ли меня уволить с записью в трудовую за прогул, если договор я еще не подписывал? Дело в том, что прошел только написал заявление на прием и прошел один день обучения. Все. За такое могут записать статью?

Сколько времени может отсутствовать работник на работе без предупреждения работодателя о наличии уважительных причин. А также где в законодательстве это можно посмотреть. Заранее спасибо.

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.

Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.

Мне в организации ставят прогул за невыход на работу и не подписывают заявление на отгул у меня есть один день заранее отработаное время. Могут меня уволить постатье? На этот день прогула у меня есть справка с полеклиники что я посещал врача часной клиники!

Пришла работать в компанию на должность, подразумевающую работу в офисе. На собеседовании явно было сказано, что никаких разъездов не будет. В трудовом договоре характер работы не указан (то есть, в соответствии со ст.57 ТК РФ - то ли у меня работа неразъездная, то ли договор оформлен неверно). С трудовой инструкцией и списком должностных обязанностей ознакомлена не была. В дальнейшем выяснилось, что необходимо делать большое количество визитов к клиентам - фактически, половина рабочего времени уходит на поездки, иногда в офисе появлялась через день. Согласно ст.166 ТК РФ, любая такая поездка при неразъездном характере работы (а согласно ст.57, при разъездном характере работы должно быть соответствующее указание в трудовом договоре) является служебной командировкой; однако, соответствующим образом они в компании не оформляются. Насколько я понимаю, любое моё отсутствие в офисе, связанное с поездкой, формально является прогулом. Сейчас возник конфликт с компанией по другому вопросу. Если события будут так же развиваться и дальше - скорее всего, в январе меня начнут сильно хотеть уволить. Сейчас я выполняю все требования своего начальства и пытаюсь добиться ознакомления с должностными обязанностями (под разными поводами работодатель постоянно откладывает предоставление мне соответствующих документов). Кроме того, мне дали понять, что никакие поездки никогда не будут оформляться как служебные командировки. В декабре у меня не было никаких поездок за пределы офиса (т.к. не сезон), но в январе опять появятся такие задачи. Что мне делать, если начальник попросит меня совершить визит? Написать заявление с просьбой отправить меня в служебную командировку для выполнения порученного начальником задания о совершения такого-то визита? Кому передать это заявление, начальнику или в отдел кадров? Что делать, если у меня откажутся принимать и регистрировать это заявление? Или от меня не требуются никакие документальные подтверждения, достаточно лишь того, что меня не отправили в командировку, для того, чтобы не считать несовершение визита неисполнением должностных обязанностей? Могут ли меня уволить в январе за октябрьские прогулы, связанные с визитами, если сейчас никакой акт о моём отсутствии на работе в октябре не составлен? Я слышала, что месячный срок начинает отсчитываться с того момента, как начальник узнал о моём отсутствии на работе, если он узнал об этом не позже чем через шесть месяцев после фактического прогула. Может ли мой начальник в январе сказать, что он только сегодня узнал о моём прогуле в октябре, составить акт о моём октябрьском прогуле и уволить меня за прогул? Должен ли он предоставить какие-нибудь доказательства моего прогула в октябре? Журнал учёта рабочего времени в компании также не ведётся. Спасибо.