Директор магазина уволилась, но обнаружена недостача в 100,000 рублей - что будет дальше?

₽ VIP

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, работник может бытьь уволен по инициативе работодателя, в том числе в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда

Если в отношении вас будет подан иск, то вы в суде имеете право отстаивать свою позицию. Встречный иск в этом случае не подается.

Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения.За каждый день задержки трудовой книжки он обязан выплатить средний заработок..Все претензии по недостаче он может заявить только в судебном порядке после вашего увольнения.

Доброго времени суток Дарья. Плохо что не сообщили: А с вами был заключен договор о материальной ответственности? Была -ли ревизия и когда? Почему увольнялись материально ответственные работники, тогда как, ревизия с их участием не проводилась. Кроме того, необходимо изучить содержание самого договора, поскольку они бывают с коллективной ответственностью и с индивидуальной. Кто имел доступ (если имел) к ТМЦ из тех, с кем не был заключен договор и когда. В общем, вопросов, как Вы видите много, ещё больше их может возникнуть при изучении вопросов.

Что касается трудовой книжки, то работодатель не имеет права задерживать с её выдачей, при увольнении.