Отказ в ежемесячной компенсации за найм жилья - как решить проблему с отделом кадров после переезда в Калужскую область

У меня муж закончил интернатуру в 2011 году. В этом же году мы переехали в Магаданскую область, где он устроился в поселке в ЦРБ терапевтом. В этом же году вышел приказ о программе земской доктор, но в этом приказе было указано только про сельские местности. С 2013 года изменения в этом законе позволяют участвовать и нам в этой программе, в связи с чем с сотрудник отдела кадров, в апреле 2013, попросила собрать пакет документов, для получения подъемных. Документы собрали, передали в отдел кадров... А дальше наступила тишина. Кадровик отвечал одно и тоже: Ждем ответа с Обл. Здрава. В январе 2015 года мы решили уже сами этот вопрос поднять у начальника здравоохранения Магаданской области. Но он сказал, что мы не попадаем под эту программу, т.к. Когда мой муж устроился на работу, не было тех изменений в программе по поводу поселков. Подскажите, как нам быть? Правомерно ли отказ?

Требуется помощь юристов, пожалуйста! Я гражданка республики Беларусь. При трудоустройстве, мне было отказано в отделе кадров на том основании, что закрыта квота на трудоустройсво дли иностранцев. В УФМС и коммитете по труду мне разъяснили, что белорусов это не касается и они могут трудоустраиваться, т.к. мы идём без квоты. На это отдел кадров ответил, чтоб я прямо указала закон или соглашение, где сказано, что я могу работать. Помогите, пожалуйста, на что можно сослаться. Отдел кадров понять можно, они бояться нарушить закон и хотят себя обезопасить в случае проверки. Подскажите как отстоять свои права и успокоить рабртодателя. Благодарю!

2 года назад я устроилась на работу. Мне положено молоко за вредность При трудоустройстве я написала заявление о денежной компенсации выдачи молока. В течение этих 2-х лет я не получала ни молоко, ни компенсации (в расчетном листке я думала что компенсация туда входит), но оказалось что она должна быть отдельной строкой. Как только я это узнала, обратилась в отдел кадров, они не нашли мое заявление и предложили мне его продублировать, я написала указала дату с которой я устроилась работать, его подписали. Но теперь отдел кадров говорит мне что срок давности истек и будут начислять только со следующей месяца, а 2 года я просто подарила. Так ли это? На какие статьи ТК мне опереться, для решения данной проблемы.

На время болезни моего коллеги на его место была принята я. При оформлении приема на работу между начальником отдела кадров и юрисконсультом возникли разногласия: начальник отдела кадров предлагал сделать в приказе такую запись: "Принять меня на работу до выхода моего коллеги после болезни"; юрисконсульт-просто указать, что я принята на временную работу сроком на 2 месяца. В итоге было принято решение юрисконсульта. Мой коллега возвратился на работу через 1,5 месяца, в связи с чем я была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса. Я не согласилась с этим, считая, что должна получить при увольнении выходное пособие и прочие льготы и компенсации, чего мне не даёт ст. 77 ТК. Кто был прав? Начальник отдела кадров или юрисконсульт? И правильно ли я была уволена? Законны ли мои требования?

Есть разрешение на временное проживание в РФ-регистрация в г.Севастополе. ОБратилась в отдел кадров столовых при военских частях по поводу трудоустройства в должности посудомойщица-но получила отказ в связи с тем что они с иностранцами не работают. Насколько они правы.

Мама пошла оформлять пенсию по старости, при оформлении пенсии оказалось что она по горячей сетке (по второму списку) должна быть на пенсии еще 2 года назад. Обратилась в пенсионный фонд они сказали что виноват отдел кадров. Обратилась в отдел кадров сказали чтоя сама виновата. Однако 2 года назад в том же отделе кадров сказали что мне не положено. Кто виноват и что делать? Как вернуть деньги за 2 года.

Устроился на работу 10. 06.2014, уволился 29.05 2015 и получил полный расчет. Работа электриком на строит-ве стадиона в Краснодаре в ООО ЭСТА КОНСТРАКШН, головной офис этой организации находится в Москве. Пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, сотрудники отдела кадров при запросе в Москву выяснили, что период моей работы по данным отдела кадров головного офиса Москвы длился с 01.06.14 по 31.08 14. Мне обещают, что все исправят, но дело с места не сдвигается, а мне нужно на днях уезжать на пмж в другой город, где мне предложили новую работу. Подскажите пожалуйста, как мне добиться справедливости? Заранее благодарен за ответ, Сергей.

Устраиваясь на работу в отель мне предоставили на подписание договор о материальной ответственности и трудовой договор. Так же было заранее оговорено что будет компенсация за жилье, так как у них проживать я не хотела. Но документов ни каких на подпись не дали. В отделе кадров. И через месяц придя в кассу за компенсацией мне сказали что меня нет в списке. Отдел кадров мне сообщил что я должна была сама спрашивать у них это заявление. Подскажите пожалуйста должен ли был отдел кадров предоставить полный пакет для подписи мне как новому сотруднику? И что вы посоветуйте делать в этой ситуации?

Проблема моя заключается в следующем. В 2005 году, я была уволена по инициативе работодателя. Я квалифицированный специалист, работала на ЗСМК машинистом крана. В ноябре 2013 г.пришла в отдел кадров ЕВРАЗ ЗСМК с просьбой устройства на работу (предварительно зная о свободной вакансии в цехе где я работала ранее). Но сотрудница ок мне отказала, ссылаясь на статью увольнения Второй раз я обратилась в отдел кадров, после того как мне позвонили из ок и предложили вакансию машиниста крана (предварительно я заполнила анкету на сайте предприятия),21.07.2014 г. Но мне и в этот раз отказали. Тогда я потребовала сообщить причину отказа в письменной форме. На что мне с издевкой дали ответ, что не собираются ни чего писать, и отказывают в трудоустройстве! Знаю, что статья об увольнении не является основанием отказа в трудоустройстве и сотрудниками отд. кадров применена дискриминация. Что делать если письменный отказ они писать не хотят, могу ли я подать иск в суд? P.S. 10.10 2014 г., я была на приеме у самого начальника цеха, по вопросу трудоустройства. Начальник дал добро и отправил меня в отдел кадров предварительно сообщив сотрудникам отд. кадров, что меня берут на работу вцех. Приехав в отд. кадров я предоставила все документы, после чего сотрудница ок,пошла пошушукалась со своей коллегой сидящей напротив неё.Вернувшись сообщила мне, что передо мной уже была направлена женщина в мой цех и вакансия закрыта. Хотя я лично разговаривала с нач. БОТ,которая мне и сказала ехать в отдел кадров за направлением по трудоустройству. В общим я тут же связалась с механиком, на что он мне сказал, что ни кого они не принимали и ни кто к ним кроме меня не приходил устраиваться... сотрудники отдела кадров просто лгут!