Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить сотрудника по совместительству для того, чтобы взять другого на полную занятость?

04.10.2016, 08:24
• г. Воронеж

Можно ли уволить сотрудника по совместительству для того, чтобы взять другого на полную занятость?

Читать ответы (1)
Сотрудник по совместительству Можно ли уволить сотрудника По совместительству Может ли сотрудник
Ответы на вопрос (1):

В этом случае можно уволить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна Сергеевна
05.09.2016, 04:15

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.
Читать ответы (9)
Михаил Андреевич
02.07.2014, 09:48

Возможно ли уволить совместителя, чтобы освободить должность для принятого в штат сотрудника?

Скажите, пожалуйста, возможно ли уволить совместителя, если на его должность претендует внутренний работник, для которого его должность (по совместительству) будет основной работой? То есть сотрудник не со стороны, а уже принят в штат рядовым специалистом. Хотелось бы уволить совместителя, который занимает полставки заместителя директора, а на эту должность взять имеющегося сотрудника на полную ставку заместителя, таким образом повысить его в должности. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.09.2016, 20:04

Вопросы по увольнению с должности по внутреннему совместительству при уходе в декрет

Работаю в организации по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Ухожу в декрет. Начальство настаивает на том чтоб я по собственному желанию уволилась с должности по совместительству, чтоб они впоследствии могли взять на нее человека на полную ставку. Что я при этом потеряю? Стаж по совмещающей должности мне не учитывается? Действительно ли организация не сможет взять человека на полную ставку? Могут ли меня уволить с совместительства без моего согласия?
Читать ответы (1)
Анна
28.01.2019, 05:15

Отгулы при совместительстве в выходные дни - нужны или нет?

Есть работник, работающий по пятидневке, который на время отпуска другого сотрудника оформляет совместительство (второй сотрудник работает сменами 2/2), должны ли быть отгулы у первого сотрудника, если рабочие дни по совместительству приходятся на выходные?
Читать ответы (1)
Альбина
03.05.2017, 01:47

Возможно ли продолжение работы по совместительству после увольнения и поиск новой работы через службу занятости?

Сотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы? Для того чтобы получить с основного места работы вторую выплату?
Читать ответы (1)
Елена
28.11.2017, 09:32

Возможно ли оформить сотрудника по внутреннему совместительству во время отпуска без переработки?

Можно ли оформить сотрудника по внутреннему совместительству на время отпуска другого сотрудника, вакансии нет. (Именно по совместительству нужно, чтобы не возникла переработка)
Читать ответы (2)
Ольга
28.11.2018, 11:26

Возможно ли уволить и принять снова сотрудника для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Для того, чтобы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за крайние 2 года работающему сотруднику, могу ли я уволить сотрудника и принять снова?
Читать ответы (1)
Анна
05.02.2014, 09:42

Возможно ли прекратить трудовой договор с сотрудником до истечения срока при наличии другого сотрудника после декретного отпуска?

Можно ли уволить сотрудника, с которым заключен договор на год (работа по совместительству), если срок договора еще не закончился. Аргумент работодателя - выход на работу другого сотрудника из декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Марина Леонидовна
27.08.2014, 12:34

Возможно ли взять сотрудника, находящегося в отпуске, на совместительство?

Можно ли сотрудника, находящегося в отпуске, во время этого отпуска взять внутренним совместителем, для того чтобы он вышел работать по совместительству раньше, при этом по основной он работать не будет, так как отпуск ещё не окончен.
Читать ответы (1)