Меня уволили из-за сокращения должности на работе, но новое предложение о подходящей работе вызывает сомнения в их намерениях. Я хочу узнать, является ли это законным.

Сокращение должности на работе - возможно ли ее восстановление и набор новых сотрудников?

Попал под сокращения на работе. Вручили Уведомление о том что моя должность сокращается и мне предложат в течении 2 месяцев подходящую работу. Но я знаю что моя должность будет существовать. Имеют права предприятия после сокращения штатов открывать эту же должность и набирать на ниё людей?

Читать ответы (2)

Понижение должности и сокращение зарплаты - правомочность и компенсации по трудовому кодексу

Моего мужа понижают в должности в связи с сокращением вышестоящей структуры. Его цех не сокращают и должность его зам начальника цеха не сокращается. Та структура которая попала под сокращения начальника ставят в цех мужа начальником цеха, бывшего начальника цеха ставят зам. начальника цеха, а моего мужа ставят мастером цеха. Все бы ничего, только зарплата его сокращается на 40%. Правомочны ли действия этой организации. Может ли организация понижать так зарплату (должность) или должна предложить равнозначную должность (зарплату). Может по трудовому кодексу это предприятие при понижении в должности должна выплатить какую то компенсацию или перевести на ниже стоящую должность с сохранением заработной платы в течении какого то времени?

Читать ответы (1)

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов?

Читать ответы (2)

Ситуация с увольнением и предложениями о продолжении работы в связи с сокращением должности и реорганизацией учреждения

27 марта 2015 года вручили уведомление о сокращении должности в связи с сокращением штата без даты сокращения. В течении 2 месяцев предлагали работу. Я отказалась и собиралась уйти по сокращению 27 мая. 20 мая вручили еще одно предложение о работе где необходимо написать свое согласие или отказ. И в этот же день вручили еще одно уведомление о предстоящей реорганизации муниципального автономного учреждения на основании постановления администрации городского округа от 28.04.2015. В этом уведомлении тоже нужно написать свое согласие или несогласие о продолжении работы в связи с реорганизацией. Теперь говорят, если не согласны работать дальше нас не сократят и мы либо уходим по собственному желанию, либо директор отзывает уведомление о сокращении. Как быть в данной ситуации если фактического места работы у меня не будет и меня могут перевести в другое место, а я не согласна, я хочу уйти по сокращению. И еще насколько правомерно вручать уведомление на продолжение трудовых отношений в организации с датой 20.05.2015 если постановление о реорганизации учреждения от 28.04.2015.

Читать ответы (1)

«Сталевар просит перевести его в другой цех, но начальник не соглашается, а директор не даст повторного шанса»

Работаю вторым подручным сталевара в электросталеплавильном цехе уже руки и спину потянул прошу перевода в другой цех, начальник цеха согласия не дает, только через увольнение а директор по персаналу что потом обратно меня не примет на другую работу как быть?

Читать ответы (1)

Мне объяснили, что я могу уволиться только по собственному желанию, тк это уже моя инициатива, а не работодателя.

19 мая я была предупреждена об увольнении по сокращению штатов с 25.07.2006. За неделю до сокращения мне предложили остаться на работе в устной форме. 25.07.06 предложили подписать уведомление о том, что моя должность не сокращается, и я должна остаться работать в той же должности, с той же зарплатой. Я от подписи отказалась, тк хочу сократиться и получить все компенсационные выплаты в связи с сокращением. Был составлен акт о моем отказе подписаться в получении уведомления. Мне объяснили, что я могу уволиться только по собственному желанию, тк это уже моя инициатива, а не работодателя. 26.07.06 я не вышла на работу. Законно ли мое требование о сокращении? Могут ли меня уволить за прогулы?

Читать ответы (2)

Правомерно ли отказать в сокращении с двух мест работы?

Мне вручили уведомление о сокращении по основному месту работы. В этой же организации я работаю по совместительству, должность по совместительстьву тоже сокращается. Но мне говорят, что не могут сократить с двух мест. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможности работника при временном закрытии цеха и связанные с этим последствия

Отправили в простой в связи со временым закрытием цеха. В приказе указано что я должен находиться на рабочем месте. Сейчас в цехе в место мясного производства оборудован склад. То есть я лишен рабочего места. В т.д. договоре четко прописано место работы-мяс. цех. Могу ли я не выходить на работу, так как решен рабочего места? И могут ли меня за это уволит?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок:\nСокращение на предприятии - имеет ли мужчина

На предприятии сокращение. Сокращается должность монтера пути в цехе №1, которую занимает мужчина, у которого ребенок-инвалид, жена (мать ребенка) - не работает и вводится аналогичная должность в цехе №2. Ему выдано уведомление об изменении условий труда, предлагается перевестись на аналогичную должность в цех №2, но он хочет сократиться, как и все работники цеха №1. Имеют-ли право его сократить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов