Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите пожалуйста как мне быть, это не противоречит трудовому законодательству?

06.11.2010, 15:55
• г. Оса

Сразу хочу сказать, что я работаю в милиции, после того как из нашего отдела часть людей уволилась, ушла в отпуск я остался один и два руководителя на наш маленькую службу. Раньше у меня был нормированный рабочий день с 9 ти до 6 ти, плюс был график суточных дежурств на весь месяц. Работа заключается в принятии участия на осмотрах места происшествия (гражи, грабежи, разбои и т.д.) Поэтому я мог планировать свое время и знал что придя с работы после шести я спокойно занимался воспитанием ребенка, ходил на дни рождения и проводил время не задумываясь о работе. Но с ноября все изменилось мой непосредственный начальник нашей службы сделал график на ноябрь в котором я выхожу так же ежедневно на работу с 9-ти до 6-ти, но после того как я ухожу с работы домой я нахожусь на телефоне и в любой и в любой момент дежурный по ОВД может мне позвонить и вызвать на какой-либо осмотр, плюс выходных дней так же нет, я отдыхаю дома так же находясь на телефоне и в постоянном ожидании звонка с работы. У меня есть сын которого после работы я забирал из садика и знал, что на следующий день пока я его не отведу в садик меня ни кто не побеспокоит. В данный момент я нахожусь в безвыходном положении постоянно просить бабушку нет возможности живет далеко, а поднимают иной раз и в три утра и в пять, да у меня абсолютно нет возможности планировать свои выходные дни, ведь сяду за стол на дне рождении, выпью а тут могут позвонить и отправить на выезд. Я в затруднительном положении как мне поступить, какие доводы основанные на законе я могу им показать и объяснить, что не возможно работать в таком режиме с таким жесточайшим графиком, это я с понедельника по пятницу выхожу на работу с 9-ти до 6-ти, а потом после этого сижу на телефоне и жду звонка с работы тоже получается работаю только на дому и в выходных нет, единственное что если я проезжу всю ночь на работе на следующий день мне дают отдохнуть.

Подскажите пожалуйста как мне быть, это не противоречит трудовому законодательству? И на что мне делать упор в отстаивании своих прав и интересов?

Огромное спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Василий, здравствуйте! Да, согласно ст. 44 Положения о службе в ОВД, нормы Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочего времени распростаняются и на сотрудников органов внутренних дел. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

При сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.

За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном ТК РФ (ст. 22 Закона "О милиции";).

Надеюсь, Вам хотя бы оплачивают все Ваши дополнительные часы службы... Если нет - требовать этого нужно в судебном порядке, предварительно попытавшись решить вопрос мирным путем..

Советовать легко... сами понимаете. В период повальных сокращений руководство может предпринять действия и по увольнению...

Но если решитесь отстаивать свои права, то придется письменно, через канцелярию ОВД, обращаться к руководству и требовать предоставить Вам положенный отдых, с соблюдением норм ТК РФ о продолжительности рабочего времени (40 часов, ст. 91 ТК РФ) и времени переработок (4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, ст. 99 ТК РФ).

Плюс, соблюдением норм ТК РФ о работе (службе) в ночное время...

И не забывайте про компенсации..

Также отмечу, что в случае, если переработка составила более 120 часов в год, а предлагают "оплатить" отгулами, то можете взыскать ден. средства также в судебном порядке..

В общем, сомневаюсь, что руководство пойдет на то, чтобы строго соблюдать закон, и тут Вы для себя должны решить: идете отстаивать права в суд, либо смиряетесь..

Удачи Вам!

С уважением,

Харченко О.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Яна
13.03.2009, 17:13

Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, возмещение морального ущерба (в таком режиме работаю уже год)?

Прошу консультации по следующему вопросу. Работаю врачом экстренным помощи офтальмологического отделения по основному месту работы па 0,5 ставки (трудовой договор на 0,5 ставки, в должностные обязанности входит работа в ночное время, выходные и праздничные дни), дни дежурства (на 0,5 ставки) заранее утверждены в графике. Заведующий отделением настаивает на привлечении к работе в любой другой день (помимо оговоренных дежурных дней), при обращении пациентов в ночное время, выходные и праздничные дни, все дни месяца, без перерыва (по типу дежурств на дому, с готовностью приехать и оказать помощь в любое время). Зачастую вынуждена приступать к работе в ночное время тех же суток, что и предыдущая смена (сдала дежурство в 9.30, вызов в любое время после 17 ч того же дня и последующих суток). Такой график работы ни в каком письменном соглашении не оговорен. Заведующий мотивирует тем, что я являюсь единственным врачом экстренной помощи в отделении и могу быть привлечена к работе в любой день (в ночное время, выходные и праздничные дни). По этой причине запрещается работа по совместительству (в дни не утвержденные в графике дежурств) и требуется «полная боевая готовность» в любой день (за исключением отпуска). Законно ли привлечение меня к работе в таком режиме, на какую законодательную базу я могу ссылаться (статьи трудового кодекса) в случае возникновения трудового спора? Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, возмещение морального ущерба (в таком режиме работаю уже год)? С уважением, Яна.
Читать ответы (1)
Елена.
08.12.2014, 10:38

Необоснованное применение дисциплинарного взыскания и лишение премии в связи с изменением графика работы

Здравстуйте! Работаю на предприятии с вредными условиями труда уже 10 лет. Когда устраивался график работы был 5 через 2. В ноябре, а именно 26, начальник сказал что 27 ноября мы выходим на новый график 4 дня в 1 смену - 2 выходных,4 дня во вторую-2 выходных. Я и мой напарник не подписали. Но с 17 ноября я работал без выходных 11 дней (в выходные с нашего согласия), а в субботу 29 ноября я не вышел на работу, т.к. не подписал новый график работы. Начальник обьявил мне воговор и лишил меня премии за месяц. Но за месяц мне надо было отработать 144 часа и 18 смен, что я и сделал. Как добиться правды и на что ссылаться?
Читать ответы (1)
Кира
19.01.2016, 09:16

Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Читать ответы (2)
Погорелов С.П.
10.06.2004, 16:35

При этом, вызывая на работу, специальный приказ по предприятию, или согласование с профсоюзным комитетом не делается.

Я работаю по непрерывному графику (два дня дежурство по 12 часов, после чего два дня выходные) Мне установлен не нормированный рабочий день. Вправе ли администрация на основании этого в любое время дня и ночи, даже в мой выходной день, вызывать меня на работу, без какой-либо компенсации? При этом, вызывая на работу, специальный приказ по предприятию, или согласование с профсоюзным комитетом не делается.
Читать ответы (1)
Светлана
11.09.2020, 08:53

Можно ли не сдавать больничный лист по второму месту работы при нахождении на больничном по основному месту работы?

Могу ли я находясь на больничном по основному месту работы, не сдавать больничный лист по второму месту (работа совместителем на 0.5 ставки). Работа имеет сменный график (два-три дежурства суточных в месяц) и в дни болезни не нужно выходить на работу по совместительству. (отработать всю 0.5 ставки в дни после больничного). Спасибо!
Читать ответы (1)
Борисова Маргарита Сергеевна
17.09.2014, 13:14

Могут ли меня привлекать к сверхурочной работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1,3 месяца, в 1,5 года собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день. Могут ли меня в этом случае привлекать к сверхурочной работе т.е суточному дежурству и в каком случае. Работаю по 5 рабочей неделе, суточные дежурства ставятся дополнительно и в рабочие обязанности не входят.
Читать ответы (2)
Юрий
08.02.2013, 09:37

Некорректное поведение начальника после сверхурочной работы - как наказать за оскорбление?

Остался 7.02.13 сверхурочно на работе. Заявленную часть работы я выполнил, ушел домой. Ночью мой начальник выходил, чтобы довести работу до конца, т.к. я не обучен. Утром, придя на рабочее место, я увидел записку, в которой непосредственный начальник оскорбил меня нецензурной бранью. Как быть, чтобы наказать?
Читать ответы (1)
Наталья
31.01.2015, 21:30

Оплата выходных и праздничных дней для сотрудника государственной противопожарной службы с графиком работы 5/2

Ситуация следующая: я работаю в государственной противопожарной службе с графиком работы 5/2 (окладная оплата труда). Еженедельно в один из выходных дней меня привлекают на службу в качестве ответственного по части (с условием нахождения на рабочем месте до 18:00, и с условием доступности посредством мобильной связи до 09:00 следующего дня - чтобы в случае ЧП приехать на место). Количество выходных в месяц сохраняется посредством предоставления их в будние дни. Сотрудникам, работающим по графику 1/3 (сутки на работе/трое дома) работа в выходные дни (когда смена выпадает на выходной или праздничный день) оплачивается в двойном размере. Вопрос такой: должны ли мне оплачивать в двойном размере мою работу в выходные и праздничные дни?
Читать ответы (1)
Людмила
17.03.2015, 08:22

Сотрудник государственного предприятия с двумя работами - недовольство коллег и возможное вмешательство прокуратуры

Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Читать ответы (1)
Андрей
08.09.2020, 11:03

Конфликт интересов - звукорежиссёр дома культуры не может совмещать работу и подработку в выходные

Работаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.
Читать ответы (1)