Обновленные правила выплаты зарплаты - касаются ли они существующих долгов?

Спасибо большое за ваш ответ. Извините за дерзость, но нет ли у вас образца искового заявления о взыскании заработной платы и выплат по ежегодному отпуску? Скажите, пожалуйста, платежные ведомости по черной заработной плате могут являться доказательством ее существования в организации или еще нужно приглашать свидетелей? Вопрос №388228 от 09 октября 2006 г. 15:29 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда мне можно обратиться с жалобой на организацию-работодателя о выплате заработной платы и отпускных. Работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, относительно сроков выплаты заработной платы, а теперь и вовсе отказывается произвести причитающиеся выплаты. Причем заработная плата выдавалась по двум ведомостям (черной и белой). Как я могу вернуть причитающиеся мне выплаты? Очень жду Вашего ответа. Заранее, спасибо. Елена Существующие ответы: 09 октября 2006 г. 17:31 По "белой" зарплате - в суд или в инспекцию по труду. По "черной" зарплате можно также обратиться в суд, но, необходимо достать доказательства выплаты Вам этих зарплат (свидетели, какие-либо документы), но в этом случае гарантий никаких нет. Срок исковой давности по таким спорам - три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

По поводу не выплаты работнику заработной платы. Начиная с августа 2008 г. по неизвестным обстоятельствам в компании начали задерживать выплату заработной платы. За август и сентябрь зарплата была выплачена только 25 октября и то только потому что 15 октября группой работников компании была написана претензия в адрес президента компании. По состоянию на середину декабря компания должна мне зарплату за октябрь, ноябрь и за сер. декабря. Поскольку деятельность компании не приостанавливалась, причины таких задержек мне непонятны. Объясните мне какие права, а также компенсации я имею в данном случае? Существует ли пеня за просрочку в выплате зарплаты за каждый день? Обязан ли я появляться на рабочем месте?

Как определить начало и окончание срока давности 3 года задолженности по коммунальным платежам начисленных с 1 октября 2013 года (платеж за октябрь 2013 года) по 1 мая 2015 года (платеж за апрель 2015 год) ?

Уволилась в сентябре 2011 года, осталась задолженность по не выплаченной заработной плате. В течении какого времени я имею право подавать в суд на работодателя по не выплаченной заработной платы?

Скажите в справке о заработной плате для начисление пенсии указывается сумма выплаченной зарплаты или только по годам - какие были денежные знаки?

В октябре 2013 года взят кредит. С графиком ежемесячного погашения. Последний платёж по графику в октябре 2016 года. Последний платёж по кредиту совершён в ноябре 2015 года. Банк подал в суд (не приказ) в сентябре 2019 года как правильно рассчитать Сид? С 2015 года от последнего платежа Сид заканчивается в декабре 2018 года? Или с платежа по графику? Октябрь 2016 начало Сид и заканчивается в октябре 2019. ?

В Июне прошлого года судом мне было присуждена выплата долга по заработной плате с фирмы, где я работала. И вот наконец то замаячила возможность ее получить. На момент вынесения решения долг был уже проиндексирован. Теперь я хочу вновь проиндексировать долг и отсюда вопрос: Индексировать только долг по зарплате или вместе с суммой индексации сделанной на тот момент?

Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)? Прошу писать точно (месяц), статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября?

Есть разница в основании иска: возмещение не выплаченной заработной платы. И возмещение начисленных, но не выплаченных отпускных и больничных?

За Октябрь, Ноябрь 2015 года мне не была выплачена заработная плата. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась и в отношении других работников предприятия. Мы всем цехом написали заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы с 17.12.2015. 16.12.2015 зарегистрировали у секретаря директора. 17.12.2015 после 14-00 нам выдали зарплату только за ноябрь 2015. Могу ли я и дальше не приступать к работе, так как задержка зарплаты теперь как бы меньше двух месяцев (за ноябрь рассчитались полностью) , но существует по заработной плате долг за октябрь 2015. После выплаты зарплаты за ноябрь 2015 начались угрозы увольнения. Не будет ли это мое отсутствие на рабочем месте 17.12.2015 квалифицировано как прогул с последующим увольнением, так все работники цеха кроме меня всю рабочую смену были на рабочих местах и выполняли сменное задание. И как это все будет оплачиваться и когда я могу приступить к работе?