Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я разделить отпуск, если график уже составлен, но не утвержден?

04.10.2016, 15:12
• г. Мурманск

Могу ли я разделить отпуск, если график уже составлен, но не утвержден?

Читать ответы (4)
Разделить отпуск
Ответы на вопрос (4):

Если не утвержден, то можете

Спросить

Можете. Первую часть работодатель Вам обязан предоставить в соответствии с графиком отпусков, а Вы обязаны "отгулять" в количестве не менее 14 дней, вторую часть "отгуливайте" по согласованию с работодателем.

Спросить

Разделение отпуска на части возможно только по Соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ Если одна из сторон против - не получится. Незаконно. А график утверждается не позднее чем за два недели до начала следующего календарного года.

Спросить

Отпуск разделить можно только по соглашению с работодателем

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зумара
18.05.2020, 17:33

Конфликт графика отпусков - Работодатель отказал сотрудникам, желающим взять отпуск по новому графику

В 2019 году составлен и утвержден график отпусков, но директор заставил разделить отпуск, в этом году передумала и решила на весь отпуск написать заявление по графику в первой части, но работодатель на заявление отказал, ссылаясь на согласованный график. Законно ли?
Читать ответы (1)
Артем
14.01.2017, 16:09

Как поступить, если работодатель решает отправить в отпуск ранее утвержденной даты?

График отпусков уже составлен и утвержден, но работодатель решил принудительно отправить в отпуск в дату ранее чем в графике. Правомерно ли это? Отказаться я смогу? И сможет ли работодатель, изменив график уже сейчас, все таки отправить в отпуск?
Читать ответы (2)
Татьяна
01.08.2016, 13:45

Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?
Читать ответы (2)
Николай
19.03.2019, 19:32

Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?

У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.
Читать ответы (3)
Екатерина
23.06.2016, 08:07

Могут ли отказать в утвержденном отпуске на 36 календарных дней, запланированном с 11.07 и выбранном периоде с 21.06.16-21.06.17?

Могут ли отказать в отпуске если график уже утверждён и отпуск запланирован с 11.07 на 36 календарных дней. Период выбран с 21.06.16-21.06.17
Читать ответы (1)
Александр
24.11.2014, 13:28

Не устраивает время отпуска по графику на предприятии

На предприятии уже составлен график отпусков на следующий год. Меня не устраивает время отпуска - зимний месяц. График я не подписал. У меня трое несовершеннолетних детей. Как я могу пойти в отпуск не по графику?
Читать ответы (1)
Ольга
22.08.2018, 09:27

Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?
Читать ответы (3)
Андрей
13.05.2013, 10:21

Как уйти в отпуск, если график отпусков не утвержден и директор настаивает на августе

Устроился на работу 6 августа 2012 года. График отпусков был составлен но не утвержден. Как уйти в отпуск, если директор настаивает на август, а 11 месяцев в июле и в не утвержденном графике с 6 июля?
Читать ответы (1)