Не помню в каком законе и номер статьи, где прописано

• г. Санкт-Петербург

Не помню в каком законе и номер статьи, где прописано, что можно 3 дня в год отсутствовать на работе не объясняя причину отсутствия, просто предупреждаешь начальство, что сегодня не можешь появиться на работе или даже не предупреждая, точно не помню (без всяких больничных и отпусков за свой счет)

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уважаемый Александр!

Федеральный закон ЗАКОН от 2 июля 1992 года № 3185-1 СТАТЬЯ № 5

а ЕСЛИ ПО СУЩЕСТВУ , то все трудовые отношения регулируются между Работником и Работодателем Трудовым кодексом РФ.

Спросить

Право на участие в приватизации жилого помещения имеют только те граждане, которые зарегистрированы в жилом помещении на момент подачи заявления на приватизацию. Именно зарегистрированные в этом жилом помещении граждане имеют право участвовать в приватизации либо оформить надлежащим образом отказ от приватизации. Граждане, которые проживали в жилом помещении, предоставленном по договору социального найма, но по каким либо причинам снялись с регистрационного учета утратили право на проживание, а следовательно и право на участие в приватизации. Таким образом, Ваша подпись с отказом от приватизации для решения данного вопроса не требовалась. Если Вы не докажете, что снятие Вас с регистрационного учета по каким либо основаниям не должно повлечь лишения Вас права на проживание в этой квартире, а следовательно и права на приватизацию, то суд признает приватизацию квартиры законной.

Спросить

Уважаемый Александр! НЕТ такой нормы права в ТК РФ, когда можно 3 дня ( любое количество дней, даже 1 день) отсутствовать на работе без надлежащего оформления . Такое практикуется лишь в некоторых организациях негласно.

Всегда надо писать заявление, издавать приказ, знакомится под роспись с этим приказом, представлять больничный и пр.

С ув. юрист С.Петербург Елена Брусникова

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Валерий
12.12.2015, 15:02

У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Читать ответы (2)
Юлия
07.09.2015, 15:46

Хотела сегодня на работе написать заявление за свой счет. А начальство не дает, говорит можешь писать сразу на увольнение.

Хотела сегодня на работе написать заявление за свой счет. А начальство не дает, говорит можешь писать сразу на увольнение.
Читать ответы (1)
Инна
26.12.2017, 18:23

Права работника при оформлении больничного на государственном предприятии - реакция руководства и возможности сотрудника

Что я могу сделать в данной ситуации, особенно по какой статье закона: я работаю на государственном предприятии, произвели на работе начисление стимулирующих и премии и сдали документы в бухгалтерию 22 декабря, а сегодня я оформила больничный, потому что очень плохо себя чувствую. Позвонила директору, сказала, что на последние четыре дня не выйду на работу, мол больничный. Директор на меня наорал и сказал, что отзовет документы, снимет премию и срежет стимулирующие. Разве он имеет на это право, я работала весь год без больничных и даже из отпуска вышла раньше без доплаты. Как по закону мне можно поступить, если директор осуществит свои угрозы?
Читать ответы (2)
Дмитрий
11.04.2018, 22:40

Как поступить, если тебя хотят уволить за отсутствие на работе, несмотря на предупреждение начальства

Добрый день. На меня написали акт об отсутствии на работе, хотя я предупреждал начальство о том, что я не выйду на работу. После этого я написал объяснительную, где указал: причину отсутствия, написал о том, что я предупредил руководство и просил засчитать этот день в счет заранее отработанного времени. Акт я не подписывал, так как он был оформлен с ошибками. Сейчас меня хотят уволить и хотят, что бы я написал по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по статье за этот день. Подскажите, как поступить?
Читать ответы (3)
Евгений
18.03.2016, 12:07

Работник отпрашивался на допуск по пробному ЕГЭ, но был не отпущен - что говорит закон?

Вчера отпрашивался с работы, на допуск по пробному ЕГЭ, и начальство меня не отпустило. По закону могу ли я отсутствовать на работе по этой причинк.
Читать ответы (1)
Галина Дмитриевна
22.09.2013, 06:02

Возможно ли отсутствие ребенка в школе по домашней причине без справки? Законодательство и правила для детских садов и школ

Разрешено ли в школе отсутствовать ребенку три дня по домашней причине, без предоставления справки? Как в детских садах. Официальное законодательство для таких ситуаций существует? Если да,то подскажите номер постановления или на какой закон ссылаться?
Читать ответы (1)
Андрей
10.09.2018, 20:47

Как действовать, если работодатель настаивает на написании заявления об увольнении, но причин для этого нет?

Что делать, если работодатель настойчиво предлагает написать заявление на увольнение "По собственному желанию", но причин на увольнение по-другому просто - НЕТ? А требования у работодателя - простые - выполняй свою работу как можешь, правда лучше - бесплатно... И без отпусков уже 3 года...
Читать ответы (1)
Ирина
28.03.2016, 18:31

Изменения в расчете декретных выплат с 2016 года - включается ли ежегодный отпуск?

С 2016 года поменялся расчет выплат декретных отпусков. Сегодня тоже получила свой декретный больничный лист, и сразу возник вопрос при расчете он-лайн декретных выплат. Входит ли ежегодный отпуск в сумму или не входит? Знаю что больничные не входят! А как быть с отпуском?
Читать ответы (1)
Алексей Коваль
27.03.2013, 13:19

Возможность отсутствовать на работе без объяснения причины до 3 дней в году - миф или реальность?

Слышал, что можно отсутствовать на рабочем месте от 1 до 3 дней в году без объяснения причины (диарея например, или прстыл), но обязательно предупредив начальство. Так ли это?
Читать ответы (2)
Дмитрий
25.08.2014, 16:18

Право гражданина на отсутствие на работе в случае здоровья - разъяснение закона

В соответствии с каким законом гражданин может три дня в году отсутствовать на работе на совершенно законных основаниях связанных с состоянием здоровья без больничных? Спасибо.
Читать ответы (2)