Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможные проблемы при работе по дополнению контракта - обязанность нахождения на рабочем месте и увольнение за прогул

04.10.2016, 19:09
• г. Екатеринбург

Скажите пожалуйста, я работал на постоянной основе по трудовому гражданскому договору, но потом было потписанно дополнение о сдельно премиальной оплате труда. Работал посменно 2 через 2 по 12 часов. Обязан ли я находиться на рабочем месте если у меня сделка и работодатель не может предоставить мне работу на 3 часа. Если я покинул рабочее место за 3 часа до конца смены то могут ли меня уволить? И если работодатель пойдет на подлог и вообще не поставит в отместку смену с 8 до 17, то уволит за прогул? Как отстоять своё право и прав ли я или нет?

Читать ответы (2)
Рабочее место
Сдельная премиальная оплата труда
Постоянный трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

ну так трудовой или гражданско правовой - это разные вещи

Спросить

Вам установлена определенная продолжительность рабочего дня. Если покинете рабочее место за 3 часа до окончания рабочего дня могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Прогулом считается отсутствие без уважительной причины более 4-х часов. Если не может предоставить работу пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги