Принуждение к работе в группе продленного дня во время каникул - основание и законность действий директора

• г. Москва

Я работаю в государственной школе учителем начальных классов. Также вынуждена брать работу в группе продлённого дня, которая оказывает платные услуги. Вынуждена потому, что директор нас обязывает, говорит, что мы обязаны! Работать в группе. Сейчас у нас каникулы, родители не изъявили желания воспользоваться данной услугой, т.е. дети не посещают группу в каникулы. На каком основании директор заставляет нас высиживать на работе эти часы, которые по факту оплачивают родители, а не бюджет? Заранее вам благодарна. С уважением Елена Александровна.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Елена!

Это прямое нарушение норм трудового законодательства.

НЕ обязаны Вы выполнять трудовых функции за пределами нормальной продолжительности рабочего дня!

Спросить

Директор нарушает трудовое законодательство. Я бы на Вашем месте написала жалобу в минобразование

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы должны выполнять только то, на что согласились. подписав трудовой договор или другие документы.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Юлия
14.04.2015, 16:04

Учителя начальной школы борются против требования директора о работе в ГПД - возможности отказа и законность

Директор школы обязывает работать учителей начальной школы в гпд, т.к. хочет сократить всех воспитателей. Учителя против работы в продленке. Законно ли требование директора и какие есть возможности у учителей отказаться от дополнительной нагрузки?
Читать ответы (2)
Инна
02.10.2008, 12:16

Может ли директор школы назначить учителя начальных классов воспитателем группы продленного дня?

Работаю учителем начальных классов. (1 класс) Имеет ли право директор школы в обязательном порядке назначит меня воспитателем группы продлённого дня? Ставки сейчас такой нет. Оплачивается работа из надтарифного фонда. Сколько он собирается платить., не говорит. Надо составлять договор? Я не желаю работать в группе, могу ли я просто отказаться? На какой закон ссылаться?
Читать ответы (3)
Наталья
27.07.2015, 15:16

Имеет ли право директор школы обязать вести группу продленного дня (платные услуги) без моего желания.

Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов, имею ставку. Имеет ли право директор школы обязать вести группу продленного дня (платные услуги) без моего желания. Чем я должна руководствоваться при отказе. Спасибо
Читать ответы (0)
Алена
28.08.2018, 10:08

Несоблюдение устава и коллективного договора

Я работаю в государственной школе учителем, меня заставляют взять нагрузку более 24 часов, при условии, что я имею еще дополнительную нагрузку, мотивируя тем, что моя зарплата меньше 60 тысяч, а также узнав о моем состоянии здоровья, требуют справку о том, что я действительно больна и могу получать менее 60 тысяч рублей. Вопрос: каким документом обусловлено, что я должна брать больше часов и на основании какого документа с меня требуют справку, где написано, что моя зарплата должна быть не менее 60 тысяч. В уставе школы и в коллективном договоре сказано, что вся нагрузка свыше 18 по письменному согласию со мной.
Читать ответы (2)
Светлана
14.05.2018, 20:05

Обращение к администрации - Неоплачиваемая дополнительная работа учителей - несоответствие обязанностям и просьба о разъяснениях

Администрация школы заставляют учителя регулярно выполнять работу, которая не входит в обязанности и никак не оплачивается. Как написать обьяснительную по данному поводу.
Читать ответы (1)
Юлия
21.03.2016, 10:23

Как получить шанс стать учителем начальных классов, если администрация школы не предоставляет данную возможность?

Работаю в школе 15 лет воспитателем группы продлённого дня, замещаю, когда нужно учителей, знаю уже все учебные программы, хотелось бы уже стать учителем начальных классов, но администрация школы мне этот шанс не предоставляет. Работаю с 19 лет, сейас уже 36 лет. В этом году приняли новую учительницу с другой школы и поставили на класс (4 кл.), а на след. Уч. год она будет набирать новый класс. Что мне в этом случае нужно делать? С уважением Юлия.
Читать ответы (2)
Елена
17.10.2015, 19:56

Ситуация на работе - неожиданное замещение и неопределенность сотрудника - как защитить свои права?

Я работаю учителем начальных классов и по совместительству воспитателем группы продлённого дня. В данный момент на работе возникла такая ситуация: из декрета должна выйти сотрудница. Не предупреждая меня, её якобы ставят на мой класс работать воспитателем, но она до сих пор на работу не вышла, поскольку находится по словам руководителя на больничном. В данный момент, как мне сказали, я работаю по замещению этой сотрудницы. Мне сказали это, спустя неделю с того момента, как эта сотрудница должна была выйти из декрета. По документам меня оформили как работающей на замене этой сотрудницы, предварительно не предупредив. Замещение сотрудника ведь оплачивается после предъявления больничного. И ещё сообщили, что я буду работать на замещении сотрудника неопределённое время. При этом неизвестно. Выйдет ли эта сотрудница вообще на работу. Как юридически грамотно поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)