Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает перевод бухгалтера на 0,5 ставки, остальные сотрудники не затронуты. Как обеспечить справедливое сокращение и получить соответствующие выплаты?

04.10.2016, 21:38
• г. Астрахань

В компании 4 человек. Я работаю бухгалтером. В связи с оптимизацией расходов работодатель предлагает подписать уведомление об изменений условий трудового договора, по которому меня через 2 месяца переведут на 0,5 ставки. В случае отказа подписать предполагается предложить мне другую работу (свободных вакансий нет в наличии) или прекратить трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК. По соглашению сторон или по сокращению не хотят увольнять, чтоб не выплачивать пособия (2 оклада в первом случае и компенсация по сокращению во втором случае). По сути, это выдавливание конкретно меня под предлогом того, что мой объем работ существенно уменьшился, к тому же я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию. Озвучивается, что после моего увольнения компания не будет нанимать бухгалтера. То есть по сути это сокращение должности, так как мою должность после моего увольнения со временем просто уберут из штатного расписания. Объемы работ снизились у всех сотрудников компании (наемный директор, юрист, менеджер), но им не предлагают перевод на 0,5 ставки и при этом они получают заработную плату в 2-3 раза большую, чем у меня. Что мне делать? Как добиться сокращения и соответствующих выплат?

Читать ответы (1)
Уведомление об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении трудового договора
Заявления на увольнение по собственному
Ответы на вопрос (1):

На 0,5 ставки не переводят, а устанавливают неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени устанавливается только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ . А у вас сокращение штатной численности . Работодатель должен в штатном расписании установить по должности неполную занятость 0,5 доли от штатной единицы. Если вы отказываетесь от работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п. 2,ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Статья 74 ТК РФ здесь применяться не может. В рамках мероприятий по изменению условий трудового договора по инициативе работодателя неполное рабочее время может быть установлено на срок до 6 месяцев и только в случае угрозы массового увольнения работников. У вас никакого массового увольнения не предполагается судя по всему.

/

Вас должны уволить по сокрашению , если у работодателя не найдётся другой работы , или вы откажетесь от предложенных вакансий, в том числе в режиме неполного рабочего времени по вашей же должности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги