Директор унитарного предприятия был уволен 19.09.2016 по решению собственника п.2 ст 278 ТК с выплатой выходного пособия ст. 279 ТК РФ. 19.09.2016 в приказе расписываться отказался и трудовую также отказался забрать. Во второй половине дня 19.09 открыл больничный и закрыл больничный 03.10.2016. больничный был передан собственнику 04.10.2016. Как правильно поступить собственнику в сложившейся ситуации? 19.09.16 было направлено директору уведомление и повторное уведомление направлено 04.10.2016

Вы так красиво апеллируете нормами трудового кодекса,должны также знать о том,что делать,когда работник отказывается подписывать локальный нормативный трудовой акт. В таких случаях составляется акт об отказе от подписи,копия приказа и уведомление о том,что ему нужно прибыть для получения трудовой книжки, направляются почтой в домашний адрес заказным письмом с уведомлением.После увольнения работодатель оплачивает больничный лист.На удержание выходного пособия это не влияет.

Составьте акт об отказе в ознакомлении с приказом

Ситуация с увольнением директора унитарного предприятия и его отказом от приказа и трудовой. Как поступить собственнику?

Оспаривание увольнения директора школы по ст.278 п.2 - ошибки работодателя, на которые стоит обратить внимание

Можно ди оспорить в суде увольнение директора школы по ст.278 пункт 2. Какие ошибки допускает работодатель при увольнении по данной статье?

Читать ответы (6)

При увольнении по п 2 ст 278 определен срок за сколько должно быть выдано уведомление до даты увольнения?

Читать ответы (1)

Как оформить компенсацию при увольнении по статье 278 п 2 и условия ее получения

Увольнение по статье 278 п 2,меня интересует выплата компенсации, в комментариях к закону прочла что верхний предел законом не ограничен, нижний предел трехмесячная средняя зарплата. Я уволена за год до окончания срочного трудового договора и хотела бы получить компенсацию за этот год. В законе говорится что сумма определяется соглашением сторон. Какие документы и как я должна оформить что б получить компенсацию?

Читать ответы (3)

Имеет ли право глава администрации уволить начальника муниципального казенного учреждения по п. 2 ст. 278 ТК.

Имеет ли право глава администрации уволить начальника муниципального казенного учреждения по п. 2 ст. 278 ТрК.

Читать ответы (7)

Увольнение директора МУП по п.5 статьи 83 ТК - как правильно указать основание в трудовой книжке?

По распоряжению администрации муниципального образования (учредитель) от 03.02.2020 директор МУП уволен с 02.02.2020 по п.5 статьи 83 ТК. Как правильно указать в трудовой книжке на основании чего сделана запись: написать распоряжение администрации от 03.02.2020 (неверная дата) или приказ предприятия от 02.02.2020, если уволился директор 02.02.2020?

Читать ответы (8)

Подскажите какие выплаты должны быть в отношении директора.

Уволили директора МУП согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ. Подскажите какие выплаты должны быть в отношении директора. И по каким основаниям. Спасибо!

Читать ответы (0)

Администрация района планирует прекратить трудовой договор с руководителем юр.лица - вопросы уведомления

Мы - администрация района. Планируем прекращение трудового договора с руководителем юр.лица по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вопросов несколько: 1. За сколько нужно уведомить руководителя? 2. Каким образом оформить решение учредителя? Достаточно просто распоряжения Главы администрации? Какая примерная формулировка должна быть в решении? Необходимо ли в нем указывать причины (мы готовы выплатить компенсацию). 3. Необходимо ли руководителю предлагать вакансии, имеющиеся в организации?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59