Путаница с трудовой книжкой - уходя со старой работы, не забрал документы, а на новой работе потребовали привезти их

Возможно работодатели созвонились и выяснили судьбу Вашей трудовой книжки. Езжайте и заберите, отказать Вам не вправе в её выдаче. Удачи Вам

Здравствуйте Вадим

На самом деле инспектору отдела кадров догадаться об этом не сложно.

Взять с новой трудовой теоретически возможно, но лучше забрать старую

Желаю Вам удачи и всех благ!

Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах. Между тем, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).Законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно. Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

Если им стало известно о наличии второй трудовой то могут и не принять на работу.

Здравствуйте, уважаемый Вадим.

Вы не указали важной информации. На основании какой статьи Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) Вас уволили с работы ?

При увольнении по любому основанию работникам следует знать хорошо положения статьи 84.1 ТК, определяющие общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Привлечение к материальной ответственности и выдача работнику после его увольнения трудовой книжки согласно статьи 84.1 ТК не связаны между собой.

Если при увольнении работодатель по своей вине не выдал работнику оформленную трудовую книжку, то в этом случае работник вправе обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя сумму денег за вынужденный прогул и сумму денег на основании статьи 237 ТК в качестве возмещения работодателем причиненного работнику морального вреда.

Вадим, какая разница теперь, каким образом ваш новый работодатель узнал, что Вы не забрали сами трудовую книжку по месту прежней работы ?

Вам следует ознакомиться внимательно со статьей 66 ТК, посвященной трудовой книжке.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

Удачи Вам.