Я гражданин РФ, в КЗ вид на жительство, устроился на работу.

Что такое трудоустройство? Если есть трудовой договор, есть запись в трудовой книжке. Но не было начисления ЗП по бухгалтерии. Это является трудоустройством?

Работаю по договору. При приеме на работу мне обещали официальное трудоустройство. На руках у меня есть трудовой договор и всё, а в трудовой книжке записи нет. ВОПРОС: считается ли это официальным трудоустройством? Работодатель, утверждает, что я оформлена, но у меня нет в этом уверенности.

Я проработал месяц и уволился. При трудоустройстве мне не предоставили официальный трудовой договор и при увольнении мне не дали экземпляр моего заявления об увольнении, и в трудовой книжке не оставили никаких пометок. Так что, у меня нет никаких документов и улик, подтверждающих моё причастие к организации, где я прежде работал. Как я могу доказать, что я явявлялся работником той организации, чтобы избежать невыплаты зарплаты?

Я увольняюсь с работы, а мой работодатель говорит мне что у него почему то нет моей трудовой книжки, хотя я ее пре трудоустройстве предоставлял, как мне на это реагировать.

С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома. С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков. С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам. Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю. 1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки? 2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству. 3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки? 4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу? 5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы? Спасибо.

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Всю свою сознательную жизнь, а мне 39 лет, я работала без официального трудоустройства в основном продавцом непродовольственной группы товаров. Если одни работодатели прямо говорили о том, что работа неофициальная, то с другими это выяснялось позже, а копии документов от меня требовались, как филькина грамота, но оплачивали работу и те и другие исправно... Сейчас я хотела устроится помощницей на кухню в бюджетную организацию, но директор мне отказала по причине того, что у меня так таки и нет трудовой книжки. Это что значит? Мне вообще теперь с официальным трудоустройством ничего не светит?

У меня такой вопрос: дело в том, что на работу я устроилась 7,08,2007 г. Это моя первая работа. Кроме диплома никаких документов не было. Позже (через полгода-примерно) принесла ИНН и пенсионную карточку. При подписывании трудовой книжки и трудового договара я увидела что стоит дата приема на работу официально 5,05,2008 г., тоесть получается что почти 10 месяцев я работала просто так. Задав вопрос с чем это связано, мне сказали потому что я позно принесла документы. Действительно ли, что без ИНН и пенсионного мне не могли сделать труд. Книжку? И правомерно ли то что она заполняли ее без моего присутствия. Трудовую книжку я подписала с той датой которая там стояла.

Я должен через месяц получить вид на жительство в РФ.Прошу вас разъяснить мне правила приема на работу иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ. В частности прошу ответить на вопросы: -имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу иностранному гражданину, имеющему вид на жительство в РФ — на том основании, что у него нет разрешения на работу?-как происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ и чем оно отличается от трудоустройства граждан РФ?-нужно ли при трудоустройстве лица с видом на жительство в РФ уведомлять налоговую и ФМС, получать разрешение на работу?-каков размер налога, удерживаемого с зарплаты иностранного лица с видом на жительство в РФ?-что писать в трудовом договоре лица с видом на жительство в РФ?-чем отличаются трудовые права иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в РФ, от трудовых прав гражданина РФ?-каковы ограничения в профессиях для лица с видом на жительство в РФ? Есть ли ограничения для работы в государственном или коммерческом секторе? Где посмотреть весь список доступных профессий?-предусмотрена ли ответственность работодателя, который отказал в приеме на работу иностранному лицу, имеющему вид на жительство в РФ — на том основании, что у него нет разрешения на работу, и куда в этом случае жаловаться?

Как поступить в такой ситуации. Я была принята на работу начальником отдела в ЗАО. Отношения оформлялись срочным трудовым договором (1 год). Через месяц была уволена по соглашению сторон. Однако уже в течение полугода не могу получить трудовую книжку. Собираюсь обратиться в суд. Однако мне сказали, что в суде необходимо будет доказывать факт передачи трудовой книжки работодателю. Работодатель говорит, что при приеме на работу я трудовуюкнижку не предоставила. Скажите, как мне доказать, что при приеме на работу я трудовую книжку предоставляла (свидетелей нет, в журнале учета трудовых книжек записи о моей книжке нет, заработная плата выплачивалась - имеются документы, срочный трудовой договор на руках).