Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности директора школы не выплатить полностью заработную плату - аргументы и ответственность

07.10.2016, 05:30
• г. Новосибирск

Имеет ли право директор школы в одностороннем порядке не доплатить заработную плату. В мае человек получал заработную плату в сумме 18000 рублей, в сентябре получил 15000 рублей. Функциональные обязанности остались те же, от разговора по данному поводу директор всячески уклоняется.

Читать ответы (2)
Заработная плата
Функциональные обязанности
Имеет ли право директор
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

ст. 136 ТК РФ, предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[quote][/quote]

Спросить

Действия директора по невыплате заработной платы в размере, предусмотренном договором не правомерны, обратитесь в инспекцию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России