Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла.
Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?
Здравствуйте, да, законом не запрещено заключение любого количества срочных трудовых договоров, также законом предусмотрен испытательный срок, который устанавливается в бессрочном договоре, так что работодатель сейчас имеет право уволить Вас в связи с непрохождением испытания при приеме на работу.
Спросить
Договор новый срочный они разумеется имели право заключать потому, что законом количество срочных трудовых договоров не ограниченно, но увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Потому если хотите не увольняйтесь и еще два месяца можете работать.
Спросить
Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные статьёй 59 ТК РФ. Основания эти должны быть прописаны в самом договоре. Это требование закона. Такого основания для заключения срочного договора как испытание (проверка соответствия занимаемой должности) в законе отсутствует. Соответственно срочные договоры заключены незаконно и при обращении в суд могут быть признаны заключёнными на неопределенный срок.
Такой срок может быть установлен при приеме на работу по соглашению сторон, но не более трёх месяцев. Увольняться по собственному желанию вам предлагают, потому что законных оснований для увольнения нет. Если уволят как непрошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ), то сможете оспорить такое увольнение в суде. Для этого тоже нужны конкретные причины.
Спросить
