Несоответствие количества рабочих дней в портянках - правомерно ли действие школьной администрации?

Некорректное заполнение табеля и выплата зарплаты - проблемы в организации и проблемы для работодателя

В организации три работника - директор, главный бухгалтер, менеджер. В декабре 2009 менеджер отсутствовал на работе семь рабочих дней. Табель был составлен главным бухгалтером, подписан директором, менеджеру проставлены все рабочие дни по 8 часов, больничные в табеле не указаны. Зарплата начислена и выплачена за все 23 рабочие дни декабря. При проверке внутреннего аудита менеджер представил дубликат больничного на временную нетрудоспособность на шесть рабочих дней. Менеджер пояснил что один день отсутствовал на работе по разрешению директора. Есть ли состав преступления или административного правонарушения в действиях директора, главного бухгалтера, менеджера. Являются ли указанные действия директора и главного бухгалтера основанием для утраты доверия к ним со стороны работодателя.

Читать ответы (1)

Правомерность не начисления доплаты за бригадирство во время простоя - рассмотрение конкретного случая

Правомерно ли поступает работодатель в следующей ситуации: Согласно графика сменности в январе 10 рабочих дней, 4 дня из них - взят отпуск мной без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, 2 дня в январе - целосменный простой по вине работодателя - оплатили 2/3 среднего заработка. Приказом директора мне установлена ежемесячная доплата в размере 1 000-00 рублей за бригадирство. Работодателем мне было начислены в январе - заработная плата за (10-4-2)=4 рабочих дня, простой 2/3 среднего заработка - за 2 дня, доплата за бригадирство из расчета четырех рабочих дней. Правомерно ли мне была не начислена доплата за бригадирство за 2 дня простоя.

Читать ответы (3)

Как добиться установления ненормированного рабочего дня директору школы - основания и аргументы

Я - директор школы. Руководитель управления образованием (он же работодатель) считает, что нет оснований для установления директору школы ненормированного рабочего дня. несмотря на то, что нормировать рабочий день директора школы практически невозможно и директор работает именно в режиме ненормированного рабочего дня. Как мне добиться (на что сослаться) установления мне, как директору школы, ненормированного рабочего дня?

Читать ответы (4)

Как правильно оформить отработку дней отдыха в счет отпуска?

В течение года я брала дни отдыха в счет отпуска. Эти дни не офрмлялись как отпуск, выплачивалась зарплата. Всего набралось 10 дней (по 1-3 дня за раз). Бухгалтер планирует оформить приказом весь отпуск 28 календарных дней и предлагает отработать из них 2 рабочие недели. Должна ли я отработать календарных дня 12-14 (из них 10 рабочих) или могу отработать 8 рабочих дней +2 выходных.

Читать ответы (3)

Директор сельской школы держит охранников на пустом месте, лишая молодежь работы

У нас сельская школа. В нашей школе директор держит охранников, две женщины-пенсионерки, одна из которых его супруга. Они не сидят ни утром, ни днем, ни ночью в школе, все их обязанности выполняют техники, а охранники просто вечером производят круг вокруг школы, вот все их обязанности. А молодёжь сидит без работы. Правомерно ли такое?

Читать ответы (1)

Задержка алиментов - Муж работает в МВД, бухгалтер не перечисляет вовремя

По алиментам. Муж работает в мвд, бухгалтер постоянно задерживает алименты. Вот сейчас ситуацич зп перечислили в пятницу. В понедельник звоню бухгалтеру, говорит, что перечисление алиментов в течении трех рабочих дней, т.е в среду. Правильно ли это? Ведь в семейном кодексе не говорится о рабочих днях, а просто три дня.

Читать ответы (1)

Уменьшение оплаты за май - корректно ли объяснение об отсутствии рабочих дней?

Такой вопрос. За простой в месяц платят 10600, в мае заплатили 9300. Сказали, что в мае было мало рабочих дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

Читать ответы (2)

Директор школы заставляет учителей отрабатывать пропущенные уроки во время новогодних праздников - есть ли такое право?

Работаю в школе учителем физики и информатики. У нас в начале ноября в школе был карантин по гриппу, пять дней. И сейчас в новогодние праздники директор школы решила заставить под приказом отрабатывать эти пять дней. Сделала рабочие дни 8, 9 января, кроме этоге взялы воскресения 27 декабря и 28 марта 2010 года. Имеет ли право директор школы принимать такие решени, когда праздничные дня в сртане, 2010 года, приняты с 1 по 10 января?

Читать ответы (1)

Упрощение отпусков при переводе - действительно ли это законно?

У меня такой вопрос: я поменяла место работы, школу на другую школу, переводом 28 августа 2018 года. Теперь работаю учителем же в другой школе города Чебоксары. Директор ознакомила с графиком отпусков на этот год, но мой отпуск всего 42 дня с выходными, вместо положенных 56 дней, директор школы объясяет это тем, что у меня не получается целый рабочий год. Как же так? Ведь я ни дня не пропустила, и устроилась переводом, с прежней школы предоставила справку о том, что я уволена с переводом. Насколько это законно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59