Законность изъятия комнаты в общежитии после увольнения на пенсию и выписки в никуда - обзор по конституционным нормам

Я пенсионер мвд собственного жилья нет могу ли я расчитывать на выплату? Так как за год до пенсии в нашем отделе в добровольно принудительном порядке заставили написать заявления о том что наши жилищьные условия улучшились сославшись что у отдела нет жилья подавайте в гувд.

Имею ли я право на сохранение за собой жилой площади в городском общежитии после увольнения с работы. Работала учителем в школе 6 лет. Комнату в общежитии получила когда устроилась на работу. На данный момент уволилась, но регистрация по данному адресу заканчивается 17.07.2009. После чего меня попросили освободить комнату.

Мы проживаем в ведомст. Общежитии МВД (муж является пенсионером МВД) могут ли нас с двумя детьми выселить? На данный момент ни я,ни муж в системе МВД не работаем.

Живу в специализированном общежитии, проработала в данном учреждении 17 лет и ушла на пенсию. Срок договора найма уже закончился и меня хотят выселить с общежития, но мне некуда уходить, своего жилья нет. Могу я в судебном порядке остаться в общежитии. Спасибо.

В 1999 году был получен ордер на квартиру в служебном помещении ведомственного общежития. Ордер был выдан на свекровь и в составе семьи в ордере был указан также муж свекрови и мой бывший муж (сейчас находимся в официальном разводе). Свекровь всю жизнь проработала в данной структуре, и после получения ордера проработала более 10 лет. Родители мужа умерли в 2017 году. На данный момент в квартире прописаны мой бывший муж, двое наших несовершеннолетних детей и я (с 2005 года, прописалась после заключения брака). У мужа нет другой жилплощади для постоянного проживания кроме этой квартиры. На сегодняшний день мужа периодический пугают выселением и предъявляют требования (пока не официальные) освободить квартиру. Имеют ли право в этих обстоятельствах выселить мужа из квартиры на законных основаниях?

В ч. 2 ст. 105 ЖК РФ сказано что договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, обучения, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии. А в ст. 684 ГК РФ сказано что по истечении срока договора найма жилого помещения наниматель имеет преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок. Как соотносятся эти статьи? Значит ли это, что если студент закончил обучение, то он сможет остаться проживать в общежитии?

Такой вопрос: папа является работником Вуза, имеет ордер на право занятия жилой площади в общежитии с 1994 года. Вуз несколько раз реорганизовывался, общежитие продолжает ему принадлежать. Папа уже на пенсии, но все еще работает. Летом собирается увольняться. Есть ли у нас какой-то шанс на то, что папе дадут жилье? Это жилье приватизировать нельзя, т.к. у него статус общежития. Другого нет. После планируемого увольнения не остается оснований, чтоб там оставаться. И идти некуда. Подскажите, куда бежать/звонить?

Помогите разрешить вопрос о выселении из общежития. Я работал в государствнном учреждении с 2003 года, дання работа была постоянная, в 2004 году мне и моей семье была предоставлена комната в общежитии в связи с отсутсвием жилья, прописка в общежитии у всех членов семьи постоянная. НА иждевении находятся двое детей. Данной общежитие является государственной собственностью, находится в оперативном управлении у государственного учреждения. В 2005 году сократили штат в общежития. Данное общежитие не обслуживается работниками организации с 2005 года. Общежитие убирают сами жильцы. Оплата за общежитие производится в организацию. В 2005 году после вступления нового жилищного кодекса работодатель заключил со всеми жильцами договора найма на общежитие где было прописанно что договор заключается на период работы в организации. В 2008 году Работодатель вынудил меня уволиться с работы по собственному желанию. Я написал заявление увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В настоящее время я не работаю, стаю на учете в центре занятости. На сегодняшний день Работодатель подал иск о выселении из общежития на основании того что я уволился по собственному желанию. Подскажите имеет ли право Работодатель выселить бывшего работника государственного учреждения уволившего по собственному желанию по уходу за ребенокм до 14 лет, если статус общежитя фактически изменился так как было сокращение штата в общежитии, вселение в общежитии было в 2004 году, процентный износ общежития составил 80%, и балансодержатель данное общежитие не обслуживает за исключением предоставления комунальных услуг. А плату за общежитие перечисляем на счет организации. Другого жилья у нас нет. Заранее благодарю за ответ.