Как правильно уволить техничку из бюджетной организации. Нарушает свою должностную инструкцию, "шарится" в документах, все что происходит внутри организации передает третьим лицам.
Просто повнимательней прочитать статьи 81, 192 - 194 ТК РФ.
Следовать им, и никакой суд вам не страшен.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Здравствуйте! Можно расторгнуть из за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Добрый день. За каждое нарушение трудовой дисциплины надо применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) по ст. 192 ТК РФ. Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в ст. 193 ТК РФ. Если наберете таким образом несколько нарушений и наказаний по ним, то можете увольнять вследствие систематического (неоднократного) нарушения работником трудовых обязанностей. Но это тоже наказание, указанное по ст. 192 ТК РФ поэтому для его применения надо дождаться очередного нарушения и провести процедуры по ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Как правильно уволить техничку из бюджетной организации. Нарушает свою должностную инструкцию,"шарится" в документах, все что происходит внутри организации передает третьим лицам.
При каждом нарушении должностной инструкции составляйте акт, подписанный не менее чем 3-мя лицами. Берите объяснительную. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей применяйте дисциплинарное взыскание в виде замечания тли выговора. Если с течение действия первого взыскания (действует в течение года) будет ещё одно нарушение, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное нарушение - П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Руководствуйтесь положениями Ст. 192-194 ТК РФ.
Спросить
