Возможно ли сократить мою 0,5 ставку при сокращении 2 ставок, при наличии 3,5 ставок?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Это не сокращение, а изменение в одностороннем порядке условий трудового договора. Естественно имеют право. Но вы можете отказаться, тогда вас могут просто уволить на основании ст.77 ТК РФ.

Могут ли меня сократить с моей 0,5 ставки (основная работа

) если у нас будет сокращение 2 ставок при наличии на данный момент 3,5 ставок?

Это Зависит от того, заняты ли все установленные штатным расписанием по одной должности именно 3,5 ставки или нет. Была ли по вашей должности в штатном расписании установлена при приеме на работу неполная занятость или вам установлен режим неполного рабочего времени по соглашению сторон (ст.93 ТК РФ), а половина ставки была свободна или кем-то занята.

Если все заняты, то будет рассматриваться преимущественное право оставления на работе, а при необходимости и приоритетное. Ст. 179 ТК РФ.