Проработала почти 2 недели на новой работе, без выходных и по 12 часов в день. Бывало что и все 24 часа. Превышение полномочий руководства в виде криков, оскорблений задержка зарплаты на месяц (со слов коллег), да еще и кучу недосдачь повесили на меня. В общем пишу заявление. Да и еще, зп дают 2 раза в месяц 2000 на карту, остальное в офисе в конверте. Скажите пожалуйста, я как напишу заявление, они же должны меня рассчитать за отработанное мной? И если они не скажут что отрабатывать 2 недели, то все равно рассчет должен быть?

Согласно закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. В Последний день работы с вами должны произвести полный расчёт.

Работодатель обязан выплатить Вам все переработки. И расчет будет в любом случае. Но я вижу, что он не слишком соблюдает нормы ТК РФ, поэтому дополнительно обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

Безусловно нарушены права работника - заявление о выходе с подробным описанием нарушений и требование выплаты за отработанное время

Как грамотно уволиться при задержке зарплаты и получить выплату?

Собираюсь увольняться с работы, по причине задержки зарплаты. На сегодняшний день задержка зарплаты составляет 3,5 месяца. В связи с этой причиной хочу сменить место работы. Зарплата на данной фирме серая (часть официальная, остальное в "конверте"). Подскажите как правильно, грамотно уволиться? Ведь если написать заявление, то они подпишут и скажут "до свидания", сняв с себя все обязательства. Как в такой ситуации добиться выплаты задолженности по заработной плате? Спасибо.

Читать ответы (3)

Права работника при отсутствии официального оформления и возможность работодателя обязать его отработать 2 недели

Скажите пожалуйста, в какие сроки должны рассчитать работника если он проработал 3 месяца, без официального оформления, без занесения записи в тр.книжку, устно предупредил начальство о невыходе на работу, заявление еще не писал? И имеют ли право работадатель заставить его отрабатывать 2 недели? И штрафовать за невыход? Ему сказали расчет будет только в день з.п., хотя по закону его должны рассчитать сразу?

Читать ответы (1)

Вопросы о часах работы и оплате за переработку в детском саду

Детский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями. Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате зарплаты и компенсации за переработку при увольнении из магазина одежды

Я работала в магазине одежды. На собеседовании мне сказали график работы 2/2 с 9 до 20 часов, оплата сменная, смена 1000. Проработала там с 4 февраля по 1 марта. Выдали расчет за отработанные 18 смен. Но при этом я первую неделю работала без выходных. По тк в неделю положено отработать 40 часов, у меня получилось отработанно 70 часов. Должны ли мне при увольнении выдать зарплату за отработанные смены и за переработку?

Читать ответы (3)

Несоблюдение рабочего режима и принудительное переработка - как решить проблему?

У меня такая ситуация, работаю в организации 2 месяца, без моего согласия последние 7 суток работаю по 24 часа без выходных, написала на расчет, но заставляют отрабатывать 2 недели, за неделю отработала 168 часов, разве я обязана ещё и отрабатывать?

Читать ответы (1)

Проработала 3 месяца у И.П. без трудового договора - как получить задолженную зарплату?

3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели) отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.

Читать ответы (3)

Как оплачивать часы работы, если последняя ночная смена выпадает на последний день месяца?

Зравствуйте. Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. Работаем по-скользящему графику: день-ночь два выходных. Продолжительность рабочей смены 12 часов. Как должны оплачивать отработанные за меяц часы, если последняя ночная смена выпала на последний день месяца (допустим 4 часа отработали 31-го числа, а остальные 8 часов 1-го числа следующего месяца)? (нам в оплату включают только 4 часа, а остальные 8 часов переходят в оплату за следующий месяц). Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение норм рабочего времени и выходных дней в ЗАО - анализ случая сотрудницы

День добрый! Я работаю в ЗАО. График 2/2.Рабочий день по 11 часов. В сентябре напарница уволилась и весь октябрь я проработала одна. Первые две недели я отработала все 11-часовые смены. На следующие две недели, после моего письменного отказа от работы без выходных, руководство установило мне 6-ти дневную рабочую неделю с 7-ми часовым рабочим днём.Выходной мне сделали в понедельник. Итого за месяц я выработала 249 часов (при норме в 168 ч.),и получила всего 2 выходных. Но,насколько я знаю, по производственному календарю 2010 года на октябрь месяц выходных должно быть 10... Я правильно понимаю, что это при пятидневной раб. неделе? Тогда получается, что при шестидневной выходных должно быть 5,так?

Читать ответы (1)

Отдала заявление на увольнение отработаю 2 нидели приду за обходным листом.

Отдала заявление на увольнение отработаю 2 нидели приду за обходным листом. Может быть такое что работодатель скажет что и не видели моего заявления скажут пиши новое, придётся отробатывать опять или есть другой выход? Подскажите пожалуйста. Большое спасибо!

Читать ответы (3)

Оплата отработанных часов медсестры в стационаре - нужно ли писать заявление на внутреннее совместительство?

Я работаю медсестрой в стационаре день ночь два дня дома, за месяц по часам получается больше месячной нормы часов, должна ли я писать заявление на внутреннее совместительство или мне без заявления должны оплатить все отработанные часы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Безусловно нарушены права работника - заявление о выходе с подробным описанием нарушений и требование выплаты за отработанное время

Саратов - онлайн услуги юристов